Munkavédelmi célú pihenőidő – a munkaidő része?

Kérdés: Üzemünkben a hőmérséklet igen magas, ezért a munkavédelmi szabályokban előírt óránként 10 perc szünetet biztosítunk a munkavállalóink részére. Az Mt. szerint a munkaközi szünet nem része a napi munkaidőnek. Kérdésünk az lenne, hogy figyelemmel erre a rendelkezésre, tekinthetjük-e úgy, hogy ezek a munkavédelmi célú, óránkénti 10 perces szünetek sem minősülnek a munkaidő részének?
Részlet a válaszából: […] ...Figyelemmel a fentebbírtakra, az SzCsM-EüM rendelet 7. §-ának (8) bekezdése alapján biztosítottóránkénti 5-10 perc pihenőidőt a munkaidő részének kell tekinteni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

Munkahelyi dohányzás – eltiltható-e a munkavállaló?

Kérdés: Megteheti a munkáltatónk, hogy eltilt a munkahelyi dohányzástól? Reggel 9-től du. fél 6-ig tart a munkaidőnk, amelyből csak az ebédszünet alatt tudunk dohányozni. Nincs megfelelő hely biztosítva a dohányosoknak, és a munkánk jellege folytán nem tehetjük meg, hogy a dohányzás idejére elhagyjuk az épületet. Kérem szíves válaszukat!
Részlet a válaszából: […] A dohányzóhelyek kijelölése, valamint az ezzel összefüggőszervezési és ellenőrzési feladatok ellátása a munkáltató kötelessége. Az Mvt.38. §-a alapján azokon a munkahelyeken, ahol az egészséget nem veszélyeztető ésbiztonságos munkavégzés dohányzási tilalom...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.
Kapcsolódó címkék: