Szakmai gyakorlat idejére jár-e szabadidő?

Kérdés: Munkavállalónkkal tanulmányi szerződést kötöttünk felsőfokú pénzügyi és számviteli tanulmányok idejére. A harmadik évben kötelező szakmai gyakorlatot kell teljesítenie, erre a felsőoktatási intézmény tanulmányi szabályzata szerint csak banknál vagy biztosítónál van lehetőség, így azt nem tudja teljesíteni a munkahelyén. Kell-e a munkavállaló részére szabadidőt biztosítanunk a szakmai gyakorlat időtartamára, ha a tanulmányi szerződésben ezt nem kötöttük ki? Ha szabadidőt kell biztosítanunk, kell-e a munkavállaló részére átlagkeresetet vagy távolléti díjat fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...is biztosítania kell a munkáltatónak aszabadidőt.Az iskolai rendszerű képzésben való részvétel esetén azMt.-ben biztosított tanulmányi munkaidő-kedvezmény időtartamára – az általánosiskolai tanulmányok kivételével – semmiféle díjazás (pl. átlagkereset...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Tanulmányi munkaidő-kedvezmények – munkaszervezési kérdésekkel

Kérdés: Leányvállalatunk egyik osztályán összesen hat fő dolgozik, akik közül ketten jelenleg éppen egyetemi záróvizsgáikra készülnek, míg további két kolléga is felsőfokú tanulmányokat folytat, és rendszeresen távol van. Egyiküknek sincs tanulmányi szerződése. A kérdésem az, hogy van-e bármilyen jogszerű lehetőségünk arra, hogy elejét vegyük a munkaszervezést teljesen ellehetetlenítő távolléteknek, hiszen a "hatemberes" munkát szinte képtelenség két kollégával elvégeztetni?
Részlet a válaszából: […] ...például a vállalatnál foglalkoztatott valamelymunkavállalóval [Mt. 83/A. § (1) bek.]. Figyelemmel arra, hogy az Mt. szerintitanulmányi munkaidő-kedvezmény idejére a távol lévő munkavállalót nem illetimeg díjazás, az átirányítás következtében a kieső...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.