Munkaidő-beosztás mint munkáltatói jog

Kérdés: Egy gyárban – egyoldalú szerződésmódosítással – napi 8 órás, 4 műszakos munkarendet vezetnek be (folyamatos munkarend, munkaidőkeretben, havi elszámolással). Minden alapórára 20 százalékos pótlékot fizetnének. A szerződésmódosítást a munkavállaló nem akarja elfogadni. Mit tehet ebben az esetben a munkáltató, és mit a munkavállaló? Kényszeríthető-e felmondásra a munkavállaló? Amíg nem tisztázódik a helyzet, hogyan járjon be dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bek. a) pont] is megszüntethető a munkaviszonya.Ha a munkaszerződés mégis szabályozná a munkaidő-beosztás jogát, és abba ütközne a munkáltatói utasítás, azt nem kötelező teljesíteni, és egyébként a munkaszerződés módosítására sem kötelezhető a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 27.

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – időkorlát-megállapodásban

Kérdés: Meg lehet-e állapodni a munkavállalóval abban, hogy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama a munkáltató egyoldalú rendelkezése szerint naptári évenként akár 1000 óra is lehet?
Részlet a válaszából: […] ...eltérő helyen, vagy más munkáltatónál kerül foglalkoztatásra. Ez ugyanis a munkaszerződés módosítása, és nem egyoldalú munkáltatói utasítás keretei között valósulna...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.