Bérpótlékalap – a személyi alapbérnél alacsonyabb összegben?

Kérdés: Az Mt. 145. §-a szerint "ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére". Ez az eltérő megállapodás arra is vonatkozhat, hogy a pótlékalapot csökkentjük, vagy csak az emelésére ad felhatalmazást? Az Mt. szabályaitól tudtunkkal ugyanis csak a munkavállaló javára lehet eltérni.
Részlet a válaszából: […] ...törvénybenkifejezetten szerepel az adott rendelkezés vonatkozásában, hogy annaktartalmától a felek eltérhetnek, akkor az a felhatalmazás a munkáltató javára -a munkavállaló hátrányára – történő eltérés lehetőségét is magában foglalja.Mindez irányadó a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Bérpótlék – a számítás alapja

Kérdés: Munkavállalóink munkaszerződését úgy kívánjuk módosítani, hogy abban az Mt. alapján kötelezően adandó bérpótlékok számításának alapjául nem a személyi alapbért, hanem egy ennél alacsonyabb összeget akarunk meghatározni. A vállalatunknál dolgozó szakszervezeti tisztségviselők egy része szerint a munkaszerződés ilyen tartalmú módosítása jogellenes, az ilyen kikötés pedig semmis. Helyes-e ez a vélekedés?
Részlet a válaszából: […] ...ez feltétlenülkeresztülvihető, hiszen a munkaszerződést csak a felek közös megegyezésévellehetséges módosítani. Mindehhez önmagában a munkáltatói szándék nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.
Kapcsolódó címke: