Foglalkoztatás közérdekű nyugdíjas-szövetkezetben

Kérdés: Közérdekű nyugdíjas-szövetkezeti tagot milyen feltételekkel lehet alkalmazni, és milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a feleket? Mik a szövetkezet alapítási feltételei, hogyan kell eljárni stb.?
Részlet a válaszából: […] ...feladatteljesítés díja – a feladat jellegétől függően – a felek megállapodásától függ, de nem lehet kevesebb, mint a hatályos kötelező legkisebb munkabér (minimálbér), illetve a garantált bérminimum összege [Szöv. tv. 29. § (5) bek.].A külső...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Szakképzettséget igénylő munkakör megállapítása

Kérdés: Szakképesítéssel rendelkezők garantált bérminimumának alkalmazása kötelező-e annál a munkavállalónál, aki takarítói munkakörben van alkalmazva, s most OKJ-s tanfolyamon takarítói szakképesítést szerzett? Tudomásom szerint törvény nem írja elő, hogy munkaköréhez ez a szakképesítés kötelező. A munkáltató sem tette kötelezővé a képesítés megszerzését, meglétét. Tehát egyedül csak a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy figyelembe veszi-e ezt a képesítést vagy sem.
Részlet a válaszából: […] ...szerzett gyakorlati idő (atovábbiakban: gyakorlati idő) esetén 82 800 Ft,b) legalább két év gyakorlati idő esetén 86 300 Ft [akötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimummegállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet 4....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.