Jubileumi jutalom – két részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Az egyik részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottunknak immáron 25 éve egy másik intézménnyel is részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyban áll. Mivel 25 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel rendelkezik, az őt megillető jubileumi jutalom részmunkaidővel arányos részét a másik párhuzamosan fennálló közalkalmazotti jogviszonyában megkapta, s ezért a nálunk fennálló jogviszonyában azt nem fizettük ki számára. Megítélésünk szerint a Kjt. 87/ A. § (5) bekezdése alapján csak egy jogviszony vehető figyelembe a jubileumi jutalomra való jogosultság megállapításánál. Helyesen jártunk-e el, vagy mindkét részmunkaidős közalkalmazotti jogviszony után jár a jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben hivatkozott Kjt. 87/A. § (5) bekezdése kimondja:amennyiben a közalkalmazotti jogviszony megállapításakor azonos időtartamratöbb jogviszony vehető figyelembe, közülük erre az időre csak egy jogviszonyszámítható be. E rendelkezésre hivatkozva azért nem lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.
Kapcsolódó címke:

Előresorolás a felmentési idő alatt

Kérdés: Huszonkét éven át közalkalmazottként dolgoztam egy egészségügyi intézménynél. Tavaly novemberben felmentettek, hathavi felmentési időm májusban telik le. Számításaim szerint 2009. január 1-jétől esedékes lett volna az előresorolásom. Jogosult vagyok-e januártól kezdődően a magasabb szorzóval számított illetményre?
Részlet a válaszából: […] ...történőbesorolások elvégzését illetően. Az Ön esetében a tavaly megkezdődöttfelmentési idő áthúzódott az idei évre, így ennek időtartamába esett az éppenaktuális, január 1-jén esedékes előresorolás. A felmentési idő tartama -általános szabályként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.
Kapcsolódó címkék: