Rendkívüli munkaidő a munkaidőkeretben

Kérdés: A munkavállaló munkaidőkeretben dolgozik. Ha egy napon 8 óra helyett 10 órát kell dolgoznia, azt le lehet csúsztatni a munkaidőkeretben, vagy rendkívüli munkavégzésnek számít?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosíthatja. Ez a munkáltató egyoldalú döntése, a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges a módosításhoz. A másik kivétel: a munkáltató a közölt munka­idő-beosztást a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 9.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaidő-beosztás cseréje a munkavállalók között

Kérdés: Az Mt. 147. § (3) bekezdése szerint a munkaidő-beosztás szerinti pihenőidőben végzett munka esetén 50 százalékos pótlék merül fel, ha munkavállaló másik pihenőidőt kap. Ez azt is jelenti, ha munkavállalónak az egy héttel korábban elkészített munkaidő-beosztás szerint délelőtt kellett volna munkát végeznie, de cserélt a délutánra beosztott munkatársával, mert délelőtt magánjellegű elfoglaltsága volt, akkor mindkét munkavállalónál 50 százalékos pótlékot kell fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...ezvalósul meg. A munkavállalók ugyanis önmaguk, egyoldalúan nem jogosultakmegváltoztatni a munkaidő-beosztásukat, arra csak a munkáltató hozzájárulásával(elfogadásával) van lehetőségük; azaz lényegében a munkáltatónak mindkétmunkavállalóval létrejön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.