Figyelmeztető sztrájk – a tárgyalás végétől

Kérdés: A szakszervezettel sztrájkot megelőző egyeztetést folytattunk le, és nem közeledtek az álláspontok. A soron következő megbeszélést a szakszervezet azzal kezdte, hogy ha nem lesz előrelépés, akkor válaszul a megbeszélés végén figyelmeztető sztrájkot fognak tartani. Előrelépés nem lett, a megbeszélésnek pár perc alatt vége lett, a munkabeszüntetés megtörtént. Jogszerű az ilyen nyomásgyakorlás?
Részlet a válaszából: […] ...a két órát nem haladhatja meg [Sztrájk tv. 2. § (3) bek.]. A figyelmeztető sztrájk bejelentésére vonatkozóan nincs törvényi határidő, azonban épp ezért különösen figyelemmel kell lenni arra, hogy a sztrájkjog gyakorlása során a munkáltatóknak és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.
Kapcsolódó címkék:    

Üzemitanács-választás – vita kezdeményezése szakszervezet hiányában

Kérdés: Milyen jogorvoslati lehetőségek állnak a munkáltató rendelkezésére, ha nincsen a munkáltatónál működő szakszervezet, és az üzemi tanács választásával összefüggésben a jelöléssel vagy a választás eredményével kapcsolatban vita merül fel? Szükséges-e ilyenkor az Mt. által előírt egyeztetést lefolytatni, és ha igen, vajon kivel, milyen szervvel kerülhet erre sor?
Részlet a válaszából: […] ...mentesen – szabadon határozhatják meg. A munkáltatói felhívásbancélszerűnek mutatkozik megjelölni egy ésszerű határidőt is, ameddig e bizottságfelállítására sor kerülhet. Ha sikerül létrehozni a munkavállalók képviselőibőlálló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címke: