Bérpótlékalap – a személyi alapbérnél alacsonyabb összegben?

Kérdés: Az Mt. 145. §-a szerint "ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére". Ez az eltérő megállapodás arra is vonatkozhat, hogy a pótlékalapot csökkentjük, vagy csak az emelésére ad felhatalmazást? Az Mt. szabályaitól tudtunkkal ugyanis csak a munkavállaló javára lehet eltérni.
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató javára -a munkavállaló hátrányára – történő eltérés lehetőségét is magában foglalja.Mindez irányadó a bérpótlék számítási alapjánakmegállapításakor is, állításunkat megerősíti a Legfelsőbb Bíróság gyakorlatais. Az EBH 2003...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Bérpótlék számítási alapja – a személyi alapbérnél alacsonyabb összeg?

Kérdés: Kollektív szerződésünk jelenleg azt írja elő, hogy a bérpótlékok számítási alapja a munkavállaló személyi alapbérének 110%-a. A gazdasági válság miatt szeretnénk módosítani a kollektív szerződés e rendelkezését. A módosítás során a bérpótlék alapjául a személyi alapbért, vagy annál alacsonyabb összeget is meg lehet állapítani?
Részlet a válaszából: […] ...személyi alapbére (Mt. 145. §).A Legfelsőbb Bíróság egy elvi döntésében kifejtette, hogy atörvény ezen utóbbi rendelkezése a bérpótlék számítási alapja tekintetébenkifejezetten megengedi az eltérő megállapodást, amelyből az következik, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címke: