Vezetői minősítés lehetősége

Kérdés: Cégünk tulajdonosa nehezményezte, hogy meghatározott pozíciókban a munkavállalók felelőssége korlátozott. Ezt megváltoztatandó, ezeket a munkaköröket vezetőinek minősítette. Ilyen esetben hogyan tájékoztassuk a munkavállalókat, illetve mikortól lehet az új felelősségi rendszert velük szemben alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...(Mt. VIII. fejezet) az irányadóak, azzal azeltéréssel, hogy gondatlan károkozás esetén a felelősség mértéke a vezetőtizenkét havi átlagkeresetéig terjedhet. Ezen túlmenően a vezetőnek minősülőmunkavállaló munkaviszonyának jogellenesen megszüntetéséért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.
Kapcsolódó címke:

Egészségkárosodott munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Megszüntethetjük-e jogszerűen annak a munkavállalónak a munkaviszonyát, akinek össz-szervezeti egészségkárosodása az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet II. fokú bizottságának szakvéleménye alapján 32 százalék, s ennek következtében – saját bevallása szerint – nem tudja ellátni korábbi gépkocsi-vezetői munkakörét? A munkáltató nem tud egészségi állapotának megfelelő másik munkakört biztosítani számára.
Részlet a válaszából: […] ...88. § (2) bekezdése alapján egyoldalúan, külön indokolásnélkül abban az esetben szüntetheti meg, ha a munkavállaló számára egyéviátlagkeresetét, ha pedig a határozott időből még hátralévő idő egy évnélrövidebb, akkor erre a hátralévő időre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.