Fiatal munkavállaló foglalkoztatása szakképzésben

Kérdés: Ha az Szt. alapján fiatal munkavállalót foglalkoztatunk, aki sokszor hiányzik, jogosultak vagyunk erről tájékoztatni a törvényes képviselőt?
Részlet a válaszából: […] ...felmondással bármelyik fél megszüntetheti, ha a másik fél e munkaszerződésben vállalt lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi. Így például a tanuló a szerződésben vállalt munkavégzési, rendelkezésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 29.

Megalapozza a rendkívüli felmondást a zsebbe fizetett munkabér?

Kérdés: Szolgálhat-e a munkavállaló részéről rendkívüli felmondás alapjául, ha a munkaadó a fizetést két részben, egy bejelentett, adózott munkabérként, a másik felét azonban nem bejelentve, zsebbe adja?
Részlet a válaszából: […] ...felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonybólszármazó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággaljelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely amunkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.
Kapcsolódó címkék: