Érvénytelen közalkalmazotti jogviszony – ha nincs meg a végzettség

Kérdés: Zeneiskolánkban a gitártanár alkalmazásakor sajnálatos hiba történt: most derült ki, hogy az illetőnek nincs zeneakadémiai végzettsége, csak konzervatóriumot végzett. A közoktatási törvény viszont szakirányú tanári, illetve művész képzettséget ír elő. Ezért sajnos el kell küldenünk, de nem tudjuk pontosan, hogyan járjunk el, hiszen felmentéssel nem élhetünk.
Részlet a válaszából: […] ...– a munkáltató kötelesazonnali hatállyal felszámolni. A munkáltató hibájából eredő érvénytelenségesetén pedig a munkáltatói rendes felmondás (közalkalmazottak esetébenfelmentés) jogkövetkezményeit kell megfelelően alkalmazni.A kérdéses esetben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Felmentési idő megállapítása – a beszámítandó jogviszonyok

Kérdés: Egyik nyugdíjas közalkalmazottunk felmentési idejének megállapítása alapjául szolgáló időszakkal kapcsolatban kérem a segítségüket. A közalkalmazottunk még 2006-ban az ügyészségtől vonult szolgálati nyugdíjba, majd ezt követően létesített közalkalmazotti jogviszonyt intézményünknél. Idén nyáron felmentettük, felmentési idejét pedig az intézményünknél töltött 3 év alapján állapítottuk meg. A közalkalmazott azonban sérelmezte ez utóbbi intézkedésünket, és kérte, hogy a felmentési idejénél az ügyészségnél szolgálati viszonyban töltött több mint 30 évet is számítsuk be. Megítélésünk szerint helyesen jártunk el, de erre meggyőző jogszabályhelyet nem találtunk.
Részlet a válaszából: […] ...forgóközalkalmazott korábbi ügyészségi szolgálati jogviszonya is. A felmentési időmegállapításakor így – korábbi felmentéseket vagy rendes felmondásokatfeltételezve – egy korábbi jogviszony többször is beszámításra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.