Munkaidő-beosztás mint munkáltatói jog

Kérdés: Egy gyárban – egyoldalú szerződésmódosítással – napi 8 órás, 4 műszakos munkarendet vezetnek be (folyamatos munkarend, munkaidőkeretben, havi elszámolással). Minden alapórára 20 százalékos pótlékot fizetnének. A szerződésmódosítást a munkavállaló nem akarja elfogadni. Mit tehet ebben az esetben a munkáltató, és mit a munkavállaló? Kényszeríthető-e felmondásra a munkavállaló? Amíg nem tisztázódik a helyzet, hogyan járjon be dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be a munkaidőt [Mt. 96. § (1) bek., 97. § (1) bek.]. E jogának gyakorlása során a munkaviszonyra vonatkozó szabályokon túl a munkaszerződés korlátozhatná, bár abban a gyakorlat szerint tipikusan nem rendezik a felek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 27.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – időkorlát-megállapodásban

Kérdés: Meg lehet-e állapodni a munkavállalóval abban, hogy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama a munkáltató egyoldalú rendelkezése szerint naptári évenként akár 1000 óra is lehet?
Részlet a válaszából: […] ...történő eltérés lehetőségét általános szabály szerint csak akkor teszi lehetővé, ha az Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól való eltérés a munkavállaló javára szól [Mt. 43. § (1) és (3) bek.]. Megjegyzendő azonban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.
Kapcsolódó címke: