Üzemi megállapodás kötőereje csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Cégünk kénytelen csoportos létszámcsökkentést végrehajtani, és ezzel kapcsolatban fordulunk Önökhöz. Kötelező-e ilyen esetben is betartani azt az üzemi tanáccsal megkötött, üzemi megállapodásban foglalt vállalást, amely szerint a munkáltató csoportos létszámcsökkentés esetén nő, roma munkavállaló, fogyatékos személy, illetve negyven éven felüli munkavállaló munkaviszonyát nem szünteti meg?
Részlet a válaszából: […] ...tizenöt nappal köteles az üzemitanáccsal, üzemi tanács hiányában a munkáltatónál képviselettel rendelkezőszakszervezetek és a munkavállalók képviselőiből létrehozott bizottsággal (atovábbiakban együtt: a munkavállalók képviselői) konzultációt kezdeményezni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Csoportos létszámcsökkentés – miről kit és mit kell tájékoztatni?

Kérdés: Cégünk munkavállalói létszámának közel 15 százalékát leépítené. A leépítést megelőzően milyen határidővel, illetve a munkavállalók milyen adatairól kell tájékoztatni a munkaügyi központot?
Részlet a válaszából: […] ...illetve az Mt. 94/B. §(3)-(4) bekezdésében meghatározott adatokról és körülményekről. Az értesítéstezzel egyidejűleg másolatban a munkavállalók képviselői (üzemi tanács, üzemitanács hiányában a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.