Kollektív szerződések felülvizsgálata és a munkaerő-kölcsönzés

Kérdés: 2011. december 1-jétől több rendelkezés is módosul a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban. A módosító törvény ugyanakkor tartalmaz egy olyan rendelkezést, amely szerint e rendelkezések végrehajtása érdekében a kollektív szerződéseket legkésőbb december 31-ig felül kell vizsgálni. Kérem, segítsenek értelmezni azt, hogy milyen felülvizsgálatról lehet itt szó, és ha december 1-jén hatályba lépnek a módosító rendelkezések, de módosítási kötelezettség csak december 31-i határidővel van, akkor milyen szabályokat kell figyelembe venni 2011. december 1. és 31. között?
Részlet a válaszából: […] ...teljes időtartama alatt a terhes és szoptató nők és a fiatalmunkavállalók védelme, a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó szabályok, amunkabér összege és védelme, valamint az egyenlő bánásmód követelményevonatkozásában a kölcsönvevőre – jogszabály vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Munkaközi szünet

Kérdés: A Munka Törvénykönyve 122. §-ának értelmezéséről érdeklődnék. Napi 8 óra munkavégzés esetén mennyivel nő meg a munkában töltött idő a munkaközi szünet miatt, 1 órával vagy 1 óra 20 perccel?
Részlet a válaszából: […] ...ettől eltérően rendelkezzen. Ilyen eltérő rendelkezés aztjelenti, hogy a munkaközi szünetre is megilleti a munkavállalót a munkabére,továbbá a munkaidőbe is bele kell számítani a szünetet.Mindebből következően a munkaközi szünet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.
Kapcsolódó címke: