Napi pihenőidő mértéke kollektív szerződésben

Kérdés: A napi pihenőidő mértékét úgy szeretnénk meghatározni a kollektív szerződésben, hogy ne csak a törvényben meghatározott munkakörökben lehessen elrendelni a 8 órás napi pihenőidőt, hanem egyéb, különleges esetekben is (pl. ha mindkét munkanapon csak képzésen vesz részt a munkavállaló, vagy kárelhárítás miatt kell behívni). Meg lehet ezt tenni?
Részlet a válaszából: […] ...kivételesen, ha a napi pihenőidő a nyári időszámítás kezdetének időpontjára esik, legalább hét óra [Mt. 104. § (1)-(3) bek.]. Kollektív szerződés e rendelkezésektől kizárólag a munkavállaló javára térhet el [Mt. 135. § (2) bek. f) pont]. A munkavállaló.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.
Kapcsolódó címkék: