Munkaközi szünet lerövidítése

Kérdés: A fiatal munkavállaló számára biztosítandó munkaközi szünet kiadásának mértékétől, a munkavállaló kérésére, írásban történő megállapodás alapján el lehet-e térni? Véleményünk szerint a fiatal munkavállalót hátrányosan is érintheti a munkaközi szünet mértéke, amennyiben azt nem fizeti a munkáltató, mivel adott műszakbeosztáson belül a napi ledolgozott munkaideje kevesebb (kevesebbet dolgozik a hosszabb szünet miatt). Például, 10-18 óráig van beosztva, amelyből 45 perc a munkaközi szünet, így csak 7 óra 15 perc lesz a fizetett munkaideje. Vagy a munkahelyen töltött idő a munkaközi szünet miatt hosszabb lesz, ha a munkában töltött időnek el kell érnie egy meghatározott mértéket. Például, 10.00-18.45-ig van beosztva azért, hogy teljesülhessen a 45 perc munkaközi szünet.
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidőnek, a készenléti jellegű munkakör kivételével [Mt. 86. § (3) bek. a) pont]. E szabályoktól a felek megállapodása és a kollektív szerződés is csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. §).A hosszabb munkaközi szünet valóban a kérdés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaközi szünet

Kérdés: A Munka Törvénykönyve 122. §-ának értelmezéséről érdeklődnék. Napi 8 óra munkavégzés esetén mennyivel nő meg a munkában töltött idő a munkaközi szünet miatt, 1 órával vagy 1 óra 20 perccel?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatottmunkavállalók kivételével – a munkaközi szünet nem képezi a munkaidő részét,annak azonban nincs akadálya, hogy a kollektív szerződés vagy akár a felekmegállapodása ettől eltérően rendelkezzen. Ilyen eltérő rendelkezés aztjelenti, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.
Kapcsolódó címke: