Rokkantsági nyugdíj igénybevétele – meg kell-e szüntetni a munkaviszonyt?

Kérdés: 52. életévét betöltött munkavállalónk 50-79 százalékos mértékű egészségkárosodása miatt 2008. december 1-jétől rokkantsági nyugdíjra szerzett jogosultságot. A rokkantsági nyugdíj igénybevétele érdekében meg kell-e szüntetni a munkaviszonyát jelenlegi munkáltatójánál, vagy részesülhet meglévő munkaviszonya mellett is rokkantsági nyugdíjban? Mekkora az a munkaviszonyból származó jövedelemhatár, amely mellett 2008-ban, illetve a következő években rokkantsági nyugdíjat kaphat?
Részlet a válaszából: […] A Tny. 36/A. § (1) bekezdése szerint rokkantsági nyugdíjra2007. december 31. óta többek között az jogosult, – akinek az Rjtv. 1. §-ának a) pontjábanmeghatározott egészségkárosodása 50-79 százalékos mértékű, és– ezzel összefüggésben a jelenlegi vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.
Kapcsolódó címkék:    

Egészségkárosodott munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Megszüntethetjük-e jogszerűen annak a munkavállalónak a munkaviszonyát, akinek össz-szervezeti egészségkárosodása az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet II. fokú bizottságának szakvéleménye alapján 32 százalék, s ennek következtében – saját bevallása szerint – nem tudja ellátni korábbi gépkocsi-vezetői munkakörét? A munkáltató nem tud egészségi állapotának megfelelő másik munkakört biztosítani számára.
Részlet a válaszából: […] Amennyiben a munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonybanáll, és nem esik felmondási korlátozás vagy felmondási tilalom hatálya alá [l.Mt. 89. § (7) bekezdés, 90. § (1) bekezdés], elvileg nincsen akadálya annak,hogy a munkáltató az Mt. 89. §-a szerint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.
Kapcsolódó címkék: