Rendszeres szociális járadékban részesülő foglalkoztatása 2010-ben

Kérdés: Egy rendszeres szociális járadékban részesülő munkavállaló (aki 2002 óta kapja ezt a juttatást, 50%-os munkaképesség-csökkenése van) hogyan foglalkoztatható 2010-ben? Milyen kereseti korlátok vonatkoznak rá? Szerintem 2010. december 31-ig nem vonatkozik rá keresetkorlátozás, mivel az ellátását 2008 előtt állapították meg. Bárhol tettem fel ezt a kérdést, egyértelmű választ nem kaptam, illetve megoszlottak a vélemények. Egy másik, a fentiekkel kapcsolatos kérdés: egy 2002 óta rendszeres szociális járadékban részesülő személy (született 1959-ben) hogyan foglalkoztatható 2010-ben? Milyen kereseti korlátozások vonatkoznak rá? (Szerintem semmilyen, mert az ellátását 2008 előtt állapították meg.)
Részlet a válaszából: […] ...járadékát 2008. január 1-jét megelőzően állapították meg. Afoglalkoztatásukra egyebekben az általános munkajogi szabályok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.
Kapcsolódó címke:

Rehabilitációs hozzájárulás – a figyelembe veendő munkavállalók

Kérdés: A munkáltató 2009-ben figyelembe veheti-e a rehabilitációs hozzájárulás fizetése szempontjából a 2007. december 31. előtt megállapított 50%-os munkaképesség-csökkenésű munkavállalót, ha rendszeres szociális járadékot folyósítanak részére, valamint a 67%-os rokkantnyugdíjas munkavállalót, ha részére rokkantnyugdíjat folyósítanak? 2010. január 1-jétől hogyan változik a rehabilitációs hozzájárulásra vonatkozó szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...minősülésszempontjából az a meghatározó, hogy az Országos Rehabilitációs és SzociálisSzakértői Intézet (ORSZI) által kiadott érvényes szakvélemény szerint az adottmunkavállaló egészségkárosodásának mértéke legalább 40-49 százalékos mértékű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.