GYED és GYES alatti szabadság kiadása a GYET-es munkavállalónak

Kérdés: Egy munkavállalónk GYES-e 2010. augusztus 31-én lejárt, szeptember 1-jétől GYET-re menne, és a munkába nem térne vissza, hanem a GYET lejártának időpontjáig tovább maradna fizetés nélküli szabadságon. Ki kell-e adni a munkavállalónak az elmúlt időszak (GYES-GYED) alatt összegyűlt rendes szabadságát, ha saját kérésére marad tovább fizetés nélküli szabadságon?
Részlet a válaszából: […] ...kismama a legkisebb gyermeke második életévének betöltéséig járóGYES-re jogosító idő lejártát követően akár azonnal igényelje a GYET-et, ez esetbenpedig – amennyiben nem kíván a GYET folyósítása mellett a Cst. 24. §-ábanfoglalt lehetőséggel élve,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.
Kapcsolódó címke:

Szabadságkiadás – a munkavállalói igény figyelembevétele

Kérdés: Munkáltatónk egyáltalán nem veszi figyelembe igényeinket a szabadságok kiadásánál. Éves szabadságolási terv ugyan készül, de annak összeállításába semmi beleszólásunk nincsen. Nyilatkozni is kell, hogy mikor szeretnénk elmenni szabadságra, de soha nem akkor adja ki a szabadságot a munkáltató, amikorra mi kérjük. Mi védi a munkavállalókat a munkáltató önkényesen meghozott döntéseivel szemben?
Részlet a válaszából: […] ...egynegyedét – az Mt. szerint legalább öt munkanapot – amunkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki. Ennekegyetlen feltétele, hogy a munkavállalónak igényét 15 nappal korábban be kelljelentenie a munkáltató felé.2007. április 1-jétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.