Végkielégítés nyugdíjasnak?

Kérdés: A munkavállalóval 1999-ben írtunk alá munkaszerződést. Abban a következő szerepelt: "a munkavállalót az Mt.-ben meghatározott végkielégítésen felül további kéthavi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítés illeti meg". A munkavállaló időközben, 2004-ben nyugdíjba ment. Kérdésünk, hogy mivel a nyugdíjasnak az Mt. szerint nem jár végkielégítés, felmondásunk esetén kötelesek vagyunk-e fizetni neki?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnése következtében szűnik meg, a munkavállalót- a munkáltatónál fennálló munkaviszony hosszától függő mértékű, illetve azöregségi nyugdíjra való jogosultsága megszerzése előtti 5 évben további 3 haviátlagkeresettel megemelt – végkielégítés illeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.
Kapcsolódó címkék:  

Rokkantsági nyugdíjra való jogosultság megszűnése

Kérdés: Ha a rokkantnyugdíjas munkavállalóinknak 5 hónap és 20 nap munkaviszonyban töltött idő után megszüntetjük a munkaviszonyát, és a következő hónaptól újra alkalmazzuk őket, ez esetben vonatkozik-e rájuk a hathavi "keresetkeret", elveszíthetik-e a rokkantsági nyugdíjukat?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony is, l. az Flt 58. § (5)bekezdésének e) pontját],– a 36/A. § (1) bekezdésének ab) pontja szerinti – a reáirányadó öregségi nyugdíjkorhatárt el nem érő – nyugdíjas (vagyis az, akinek azegészségkárosodása 50-79 százalékos),– 6 egymást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.