Munkaszerződés-módosítás székhelyváltozás esetén

Kérdés: Budapesti székhelyű cégünk elköltözött, de szintén egy fővárosi kerületben található az új székhely. A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint nem szükséges ebben az esetben a munkavállalók munkaszerződésének módosítása. Egyes munkavállalók azonban ragaszkodnak a munkaszerződésük módosításához. Mi a jogszerű eljárás ebben a helyzetben?
Részlet a válaszából: […] ...2000-ben született BH óta 2002-ben azMt. a következő 76/C. § (4) bekezdéssel egészült ki: "Amennyiben a munkáltatószékhelyének, telephelyének megváltozása miatt a munkavállaló munkavégzésénekhelye módosul, a munkaszerződést módosítani kell, haa) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.

Munkavédelmi képviselő választása

Kérdés: A cégünknél a munkavállalók létszáma idén nyáron elérte az 50 főt; mindenki a székhelyen dolgozik, telephelyünk nincs. Eddig senki nem kezdeményezte munkavédelmi képviselő megválasztását, de úgy tudjuk, most már kötelező lesz. Akkor is le kell bonyolítanunk a választást, ha egyébként a munkavállalók nem akarnak ezzel a kérdéssel foglalkozni?
Részlet a válaszából: […] A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető ésbiztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletérejogosultak maguk közül munkavédelmi képviselőt választani.Munkavédelmiképviselő-választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, aholaz Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.

Üzemitanács-választás – jelöltállítási jog

Kérdés: Munkáltatónk üzemi tanácsi választást tart. Egy szakszervezet szeretne mindhárom telephelyen jelöltet állítani, bár csak az egyiken dolgozók között vannak tagjai. Ezzel persze jelentősen rontja a többi szakszervezet képviseleti esélyeit. Valóban állíthat jelöltet minden telephelyen, akkor is, ha nincs mindenütt tagsága?
Részlet a válaszából: […] ...megbízottat kell annál a munkáltatónál, illetve amunkáltató olyan önálló telephelyén (részlegénél) választani, ahol amunkavállalók létszáma ötvenegy főnél kevesebb, de a tizenöt főt meghaladja.Ettől eltérően, üzemi tanácsot kell választani minden...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Megváltozott munkaképességűek – a bértámogatás visszafizetése

Kérdés: Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását több telephelyen is végzi nonprofit gazdasági társaságunk. A foglalkoztatás magas költségei, valamint a növekvő nyersanyag- és energiaárak miatt fontolgatjuk a munkavállalók egy részének leépítését. Eredményezheti ez a döntésünk azt, hogy a már kifizetett bértámogatást vissza kell térítenünk?
Részlet a válaszából: […] ...a külön jogszabály szerint akkreditált munkáltató részére, azakkreditációs tanúsítványban megjelölt székhelyen, telephelyen, fióktelepenmunkát végző megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatásához állapíthatómeg. A 177/2005. Korm....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Bértámogatás megnövelése a nemzetgazdasági átlagkereset emelkedésével

Kérdés: 25 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása után bértámogatásban részesülünk immár két éve. A bértámogatás maximális mértékének az éves nemzetgazdasági átlagkereset mértékéhez kell igazodnia, ugyanakkor a bértámogatás összege nem emelkedett annak megállapítása óta, holott a nemzetgazdasági éves bruttó átlagkereset nőtt. Mi ennek az oka?
Részlet a válaszából: […] ...mértékének megállapításakor. A bértámogatást a munkaadó kérelmére megállapító, illetvefolyósító munkáltató székhelye, telephelye szerint illetékes munkaügyikirendeltség nem köteles hivatalból figyelembe venni a nemzetgazdasági bruttóátlagkereset...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.

Elektronikus munkaidő-nyilvántartás

Kérdés: Cégünknél jelenleg papíron vezetjük a munkaidő-nyilvántartást. Ezt fel kívánjuk váltani elektronikus nyilvántartásra. Olyan kártyákat helyeznénk üzembe, amelyeket a munkahelyre belépéskor, valamint távozáskor kellene "lehúzniuk" a munkavállalóknak, és ez jelentené a munkaidő kezdetét és a végét. Ha ilyen rendszerre váltunk, megfelelően teljesítjük az Mt. 140/A. §-ban foglalt nyilvántartási kötelezettségünket?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató rendelkezésére állni. Általánosmunkavállalói kötelezettség, hogy a munkaidő kezdetére a munkavállalónak már -a telephelyen belül – munkavégzési helyén szükséges tartózkodnia. A munkahelyenvaló jelenlét azonban általában nem azonos a munkaidővel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Pályakezdő álláskereső – a bérköltség támogatása hiányszakmában

Kérdés: Sütőipari cégünk évek óta munkaerőhiánnyal küszködik, pék munkakörbe vennénk fel pályakezdő fiatalokat. A sajtóból úgy értesültünk, hogy állami támogatásban részesülhet a munkáltató, ha hiányszakmával rendelkező pályakezdőt foglalkoztat. Mi a támogatás igénybevételének feltétele, és mi a támogatás mértéke, valamint időtartama? A munkáltatónak van-e továbbfoglalkoztatási kötelezettsége a támogatás igénybevételéhez kapcsolódóan?
Részlet a válaszából: […] ...pályakezdő álláskeresőkmunkatapasztalat-szerzésének támogatására vonatkozó szabályokat. A támogatáscsak a munkaadó székhelye, telephelye szerint illetékes munkaügyi központ általaz adott naptári évben közzétett felhívásban megjelölt szakképzettséggelrendelkező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Csoportosnak minősül-e a létszámcsökkentés?

Kérdés: Cégünknél viszonylag nagyobb számú munkavállaló munkaviszonyát kényszerülünk megszüntetni rendes felmondással oly módon, hogy a létszámcsökkentés valamennyi telephelyen 3-3 munkavállaló munkaviszonyát fogja érinteni. A cégnek Debrecenben kettő, Miskolcon és Békéscsabán egy-egy telephelye van. A debreceni telephelyeinken összesen 25, a miskolci és a békéscsabai telephelyeken 5-5 munkavállalót alkalmazunk immáron évek óta. Vajon a tervezett elbocsájtás csoportos létszámcsökkentésnek minősül-e?
Részlet a válaszából: […] ...vázoltak szerint a munkáltató összesen 12munkavállaló munkaviszonyát kívánja megszüntetni rendes felmondással, tekintvehogy négy telephelyén 3-3 munkavállalót érint a tervezett létszámleépítés. Ezenadatok alapján a csoportos létszámcsökkentés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.

Csoportos létszámcsökkentés több megyében

Kérdés: Cégünk a közeljövőben csoportos létszámcsökkentést tervez, mely a különböző megyékben foglalkoztatott területi képviselőinket érintené. Az ország megyéinek nagy részében rendelkezünk egy-egy képviselővel, akiknek a munkaszerződése változó munkahelyre szól, de gyakorlatilag a munkavégzésük során az adott megye területét nem hagyják el, ráadásul mindegyikük lakásában egy-egy kisebb iroda van berendezve. Kérdésünk, hogy vajon a csoportos létszámcsökkentés tekintetében össze kell-e számítani őket, tekintettel arra, hogy a cégnek hivatalosan csupán egyetlen bejegyzett vidéki telephelye van?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetni [Mt. 94/A. § (1) bek., 94/C.§ (3)-(4) bek.].Az Mt. 94/A. § (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatónaktöbb telephelye van, a csoportos létszámcsökkentés mennyiségi feltételeinekfennállását – így elsődlegesen a féléves...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.

Felszámolási eljárás – a munkáltató bértartozásának megelőlegezése

Kérdés: Nyugat-magyarországi takarítóvállalat ellen felszámolási eljárás indult, a munkavállalók egy része Ausztriában végezte a munkáját. Jelentheti ez azt, hogy az Ausztriában dolgozó munkavállalókat megillető munkabértartozás kiegyenlítése iránt nem lehet támogatási kérelemmel fordulni a Bérgarancia Alaphoz? Melyik az a legkorábbi időpont, amikor a támogatás iránti kérelem benyújtható?
Részlet a válaszából: […] ...Az Mt. 76/C. § (2) bekezdése szerint, ha a munkavállaló munkáját- a munka természetéből eredően – szokásosan telephelyen kívül végzi, amunkaszerződésben állandó munkavégzési helyként a munkáltató azon telephelyétkell megjelölni, ahonnan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.
1
18
19
20