1. cikk / 110 Távmunka és home office egészségügyi szolgálati jogviszonyban
2. cikk / 110 Régióvezető - felelősség a jogellenes intézkedés következményeiért
3. cikk / 110 Méltányos mérlegelési kötelezettség - a munkahely kijelölésekor
4. cikk / 110 Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – a hely kérdése
5. cikk / 110 Home office – ami nem távmunka
6. cikk / 110 Heti egy nap otthoni munkavégzés
7. cikk / 110 Munkavégzési hely meghatározása
8. cikk / 110 Munkavégzéshez szükséges eszköz távmunkában
9. cikk / 110 Utazási idő – mint munkaidő
10. cikk / 110 Utazási idő megítélése osztott munkaidő-beosztás esetén
Az egyik munkavállalónknak, akit háromhavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztással foglalkoztatunk, minden hétköznap két településen kellene munkát végeznie, az első telephelyen 8:00–12:00, a második telephelyen 14:30–16:30 között. A két munkavégzés között a munkavállalónak nincs ideje hazautazni. A két település között kb. 10 perc az út busszal. Alkalmazható-e erre az esetre az Mt. 100. §-a szerinti osztott napi munkaidő úgy, hogy erről a munkavállalóval megállapodást kötünk, valamint a munkaszerződésben a munkahely mindkét telephelyet tartalmazni fogja? Ekkor csak a két telephelyen beosztott időt számoljuk el munkaidőként, a köztes idő pihenőidő. Vagy a két munkavégzési hely közötti utazásra tekintettel munkaidőként kell elszámolni a 8:00–16:30 közötti teljes időtartamot?