1. cikk / 600 Munkaidő-kedvezmény egyetemi vizsgára
2. cikk / 600 „Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése
3. cikk / 600 Másik munkaviszony létesítése gyermekgondozási szabadság alatt
4. cikk / 600 Indokolás – a világosság követelménye
5. cikk / 600 Doktoranduszhallgató foglalkoztatása
6. cikk / 600 Új besorolás – magasabb osztály, alacsonyabb fokozat
7. cikk / 600 Közigazgatási szakvizsga-kötelezettség – a mentesülés feltétele
8. cikk / 600 Részvétel politikai rendezvényen – a munkaviszony megszüntethetősége
A munkáltató által megalkotott belső szabályzat munkavállaló általi megsértése szolgálhat alapul a munkáltató részéről történő felmondásra? Ügyfelünk a munkavállalók számára készített etikai szabályzatban – a véleménynyilvánítási szabadság korlátjain belül és annak tiszteletben tartásával – korlátozni kívánja a politikai állásfoglalásokat. Mi történik akkor, ha egy munkavállaló ennek ellenére részt vesz olyan politikai, akár szélsőséges rendezvényen, nyilvánosan és beazonosítható módon (de mindenféle utalás nélkül a cégre), hogy a cég munkavállalójaként teljes mértékben felismerik a kollégák, mondjuk, egy online újság fényképalbumában, és adott esetben félelmet kelt bennük a szélsőséges nézet? Lehet-e ez alapján bármiféle szankcióval, akár elbocsátással is élni a munkáltató részéről – figyelemmel arra, hogy a munkahelyen a kolléga semmilyen jelét nem adja szélsőséges nézeteinek, a munkáját pedig megfelelően végzi?