A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

351 talált cikk a részmunkaidő kifejezésre

351 cikk rendezése:

351. cikk / 351 GYES után – kell-e módosítani a munkaszerződést?

Kérdés: GYES mellett fizetés nélküli szabadságon vagyok, és vissza szeretnék menni egy év után dolgozni. Munkáltatóm szerint módosítani kell a szerződésemet, mert ez új munkaviszonynak minősül. Valóban így van?

Részlet a válaszából: […] ...függ, hogy – a munkába állás mellett aszülői szerepnek való megfelelés érdekében – kikötnek a korábbi teljes helyettátmenetileg részmunkaidőt. Mindez természetesen meg kell, hogy feleljen amunkáltató munkaszervezési szempontjainak is. A részmunkaidő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

részmunkaidő X

fizetés nélküli szabadság GYES munkaszerződés módosítása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…351 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

részmunkaidő

és a(z)

munkáltató – 297 cikkben

munkavállaló – 271 cikkben

adó – 241 cikkben

munkavégzés – 186 cikkben

munkaviszony – 180 cikkben

foglalkoztatás – 179 cikkben

teljes munkaidő – 172 cikkben

munkaszerződés – 162 cikkben

munkakör – 152 cikkben

új Mt. – 136 cikkben

munkanap – 133 cikkben

szabadság – 116 cikkben

munkaidő-beosztás – 115 cikkben

napi munkaidő – 110 cikkben

munkaidő mértéke – 96 cikkben

időtartam – 86 cikkben

munkabér – 79 cikkben

távollét – 77 cikkben

alapbér – 76 cikkben

díjazás – 71 cikkben

gyermek – 69 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 66 cikkben

munkaidőkeret – 65 cikkben

GYES – 65 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 59 cikkben

szabadság kiadása – 59 cikkben

pihenőnap – 58 cikkben

elszámolás – 56 cikkben

munkarend – 56 cikkben

távolléti díj – 53 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 51 cikkben

kinevezés – 51 cikkben

pótlék – 50 cikkben

közös megegyezés – 49 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 48 cikkben

vezető – 43 cikkben

munkaszerződés módosítása – 41 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 39 cikkben

GYED – 38 cikkben

heti pihenőnap – 38 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 36 cikkben

munkaszüneti nap – 36 cikkben

illetmény – 36 cikkben

bérpótlék – 35 cikkben

juttatás – 35 cikkben

kollektív szerződés – 34 cikkben

rendes munkaidő – 34 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 33 cikkben

felek megállapodása – 32 cikkben

tanú – 32 cikkben

pedagógus – 31 cikkben

pihenőidő – 31 cikkben

utasítás – 31 cikkben

felmondás – 29 cikkben

általános munkarend – 29 cikkben

felmentés – 29 cikkben

készenlét – 27 cikkben

hozzájárulás – 27 cikkben

esedékesség – 26 cikkben

naptári nap – 25 cikkben

pótszabadság – 25 cikkben

kereset – 25 cikkben

nyugdíjas – 25 cikkben

önkormányzat – 23 cikkben

jogviszony létesítése – 23 cikkben

minimálbér – 23 cikkben

költségvetési szerv – 23 cikkben

végzettség – 23 cikkben

rendes szabadság – 23 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 22 cikkben

köztisztviselő – 22 cikkben

végrehajtás – 21 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 21 cikkben

szabadnap – 20 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 20 cikkben

támogatás – 20 cikkben

óvoda – 19 cikkben

határidő – 19 cikkben

havibér – 19 cikkben

személyi alapbér – 19 cikkben

GYET – 19 cikkben

túlóra – 19 cikkben

öregségi nyugdíj – 18 cikkben

egyenlő bánásmód – 18 cikkben

végkielégítés – 18 cikkben

állásidő – 17 cikkben

nyilvántartás – 17 cikkben

Mt. hatálya – 16 cikkben

ügyelet – 16 cikkben

munkaszervezés – 16 cikkben

közszolgálati jogviszony – 16 cikkben

eltérő megállapodás – 16 cikkben

elszámolási időszak – 15 cikkben

kinevezés módosítása – 15 cikkben

heti pihenőidő – 15 cikkben

helyettesítés – 15 cikkben

kötött munkaidő – 15 cikkben

munkaviszony létesítése – 14 cikkben

alapszabadság – 14 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat