Szabadság kiadása heti pihenőnap áthelyezése esetén

Kérdés: Munkavállalóinknak a heti pihenőnapját át kívánjuk helyezni egy héttel későbbre, így az első héten 6, a második héten 4 munkanapot dolgoznának. Van olyan munkavállalónk, aki mindkét héten szabadságát tölti, összesen 10 napot. Ilyen esetben az egyes hetekre hogyan kell elszámolni a szabadságokat, kell-e alkalmazni a heti kettőnél több, illetve kettőnél kevesebb pihenőnapot biztosító munkarendre vonatkozó szabályokat?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a szabadság kiadása tekintetébena hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját,valamint a munkaszüneti napot. Annak a munkavállalónak, akinek amunkaidő-beosztása nem biztosít hetenként két pihenőnapot, úgy kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.

Rugalmas munkaidő-beosztás – könnyűipari termékek gyártásához?

Kérdés: Cégünk könnyűipari terméket gyárt, 33 fővel. A szakma jellegzetessége a szezonalitás, az év első felében megy le a termelés 60-65%-a, plusz az átállások. A létszám megtartása érdekében a munkaidőalapot áthelyeztük, 4 illetve 6 napos hetekre bontva a munkaidőt. Az üzemben nincs sem kollektív szerződés, sem pedig üzemi tanács. Milyen szabályok vonatkoznak az eltérő munkaidejű hónapokra?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a szabadság kiadásatekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló kétpihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. Annak a munkavállalónak, akinek amunkaidő-beosztása nem biztosít hetenként két pihenőnapot, úgy kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Munkavégzés bronz-, ezüst- és aranyvasárnapon

Kérdés: Üzletünk hétfőtől szombatig tart nyitva, vasárnap szünnap. Bronz-, ezüst- és aranyvasárnap azonban nyitva tartottunk. Milyen speciális szabályokat kell figyelembe vennünk? Szükséges-e vasárnapi pótlékot fizetnünk a munkavállalóink részére?
Részlet a válaszából: […] ...AzMt. 124/A. § (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy e fogalom értelmezése során azMt. 125. § (2) bekezdésében írtakat – a munkaszüneti napra irányadó szabályokat- kell megfelelően alkalmazni. Eszerint a munkáltató, illetve a munkakör -többek közt –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.