Vasárnapi munka elrendelése kollektív szerződés hiányában

Kérdés: Munkaidőkeretben foglalkoztatjuk a munkavállalóinkat. Új munkaidő-beosztást vezetünk be, amely megkívánja a vasárnapi munkavégzést is. Elrendelhetünk-e vasárnapra is rendes munkaidőben munkavégzést, ha nincs cégünknél kollektív szerződés, és nem tartozunk az Mt. 124/A. § (1) bekezdés a)-b) pontjában meghatározott esetkörbe? Ha igen, kötelesek vagyunk-e vasárnapi pótlékot fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...pótlékot fizetni. Ekkor sem jár a vasárnapi pótlék,ha az Mt. 149/A. § (2) bekezdésében foglalt körülmények fennállnak (pl.részmunkaidő esetén a felek megállapodása alapján rendes munkaidőben kizárólagszombaton és vasárnap foglalkoztatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Idénymunka – szerződés és munkaszervezés

Kérdés: Idényjelleggel működő vendéglátóegység munkaidőkeret alkalmazásával alkalmaz pincéreket, szakácsokat. A munkaszerződés elkészítése, valamint a foglalkoztatás során milyen szempontokat kell figyelembe vennünk?
Részlet a válaszából: […] ...történő foglalkoztatásra, valamint határozatlan időtartamrajön létre [Mt. 117/B. § (1) bekezdés, Mt. 79. § (1) bekezdés]. A részmunkaidőés a határozott idő kikötéséről tehát külön rendelkezni kell a szerződésben.A munkaszerződés tartalmától...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.