60 találat a megadott munkaviszony létesítése tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]tagozatos tanulói, illetve hallgatói jogviszonyban, és e jogviszonya fennállása alatt kíván dolgozni, illetve-külföldi felsőoktatási intézménnyel áll hallgatói jogviszonyban, és nemzetközi diákszervezet által szervezett szakmai gyakorlat keretében foglalkoztatják Magyarországon.Ha ezen esetek valamelyike áll fenn, a foglalkoztatót a foglalkoztatás legkésőbb a munkavégzés megkezdésekor történő bejelentésének kötelezettsége terheli, amelynek a kormányhivatal foglalkoztatás helye szerint illetékes járási hivatalánál kell eleget tennie. Ugyanígy be kell jelenteni a foglalkoztatás befejezését is.Ha az érintett személy nem tartozik a fenti esetek hatálya alá, a foglalkoztatása engedélyköteles. Esetében külön munkavállalási engedély csak akkor kérhető, ha-au pairként vagy tengerészként kíván dolgozni,-180 napon belül 90 napot meg nem haladó időtartamra kíván beutazni és Magyarország területén tartózkodni,-az Európai Unió más tagállama által kiadott huzamos tartózkodói jogállást igazoló EK tartózkodási engedéllyel rendelkezik,-kérte a menekültügyi hatóságtól menekültkénti elismerését, ideiglenes vagy kiegészítő védelmét, illetve befogadotti jogállással rendelkezik [Harmtv. 29/A. § (4) bekezdés c), e), g), h) és k) pontok].A kérdés szerinti esetben az a legvalószínűbb, hogy au pairként való foglalkoztatásról, vagy 90 napot meg nem haladó foglalkoztatásról lehet szó. Ezekben az esetekben a foglalkoztatónak kell a kormányhivatalnál az engedély iránti kérelmet benyújtania. A munkavállalási engedély három fajtája adható ki:-Munkavállalási engedély (a munkaerőpiaci helyzet vizsgálatával, ekkor a munkáltatónak előzetesen az ellátandó tevékenységre vonatkozóan érvényes munkaerőigényt kell bejelentenie, amely alapján a hatóság nem közvetített ki részére hazai álláskeresőt. A harmadik országbeli állampolgárnak[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]egészségügyiszolgáltatásijárulék-fizetésre kötelezett személy a járulékfizetési kötelezettségét nem teljesíti [Tbj-tv. 43. § (1) bek. a) pont], és az ebből keletkező hátralék összege meghaladja az egészségügyi szolgáltatási járulék havi összegének hatszorosát. Ilyenkor a társadalombiztosítási azonosító jel egészségügyi szolgáltatás igénybevétele vonatkozásában érvénytelenné válik, melynek következményeként nem vehet igénybe térítésmentesen egészségügyi szolgáltatást,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szabad azonban figyelmen kívül hagyni azt, hogy mivel ekkor még a korábbi munkaviszonya is fennáll, így a munkaviszonyából eredő számos kötelezettség ugyanúgy vonatkozik a munkavállalóra. Ekörben az egyik legfontosabb, hogy nem lehet olyan magatartást tanúsítania, amely a korábbi munkáltatója jogos gazdasági érdekét veszélyezteti. Ez a kötelezettség a régi munkaviszonya fennállásáig köti őt [Mt. 8. § (1) bek.]. Ez azt jelenti, hogy például az előző munkáltató tudta és engedélye nélkül aligha létesíthet munkaviszonyt egy versenytárs munkáltatónál. Ebben az időszakban is köteles a munkavállaló a korábbi munkáltatóját tájékoztatni minden olyan tényről, adatról,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]táppénz összegének megállapításánál ugyanis - általános szabály szerint - az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszonyban személyijövedelemadó-előleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni [Ebtv. 39/A. § (1) bek.]. Általános szabály szerint tehát a pénzbeli egészségbiztosítási ellátások mértéke számításánál csak az aktuális biztosítási jogviszonynak van jelentősége. A biztosítás - ha a Tbj-tv. kivételt nem tesz - az ennek alapját képező jogviszony kezdetétől annak megszűnéséig áll fenn (Tbj-tv. 8. §). Ez tehát azt jelenti, hogy a kérdésben leírt változással véget ér a munkavállalók biztosítási jogviszonya, amely az "A" céggel fennállt munkaviszonyon alapult, és másnaptól egy új biztosítási jogviszony létesül, amelynek alapja a "B" céggel létesített munkaviszony.A pénzbeli ellátások mértéke szempontjából viszont - hiába nincs időbeli megszakítás a két jogviszony között - csak az utóbbi jogviszonyban elért jövedelem veendő figyelembe. Például a csecsemőgondozási díj alapjának meghatározásánál, ha nincs 180 vagy ennek hiányában 120 naptári napi jövedelem az aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyban,a) az ellátást a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének harmincadrésze,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]2020. december 31-ig lehet alkalmazni, azzal, hogy a kérelem a kormány által meghatározott időpontig, azaz 2020. augusztus 31-ig nyújtható be [Vhtv. 66. § (1) bek., 290/2020. Korm. rendelet]. A bértámogatás iránti kérelem tehát még benyújtható.A 105/2020. Korm. rendelet alapján viszont bértámogatás - egyebek mellett - csak akkor nyújtható, ha a munkavállaló a munkaadóval legalább a veszélyhelyzet kihirdetésének napjától munkaviszonyban áll [105/2020. Korm. rendelet 2. § a) pont aa) alpont]. Ez feltételezi, hogy a munkaviszony e naptól, azaz március 11-től a felek között megszakítás nélkül[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]rendelet azonban a veszélyhelyzet megszüntetésével, 2020. június 18-ával hatályon kívül helyezésre került, ezért ettől az időponttól kezdve nincs mód erre hivatkozással hosszabb munkaidőkeret alkalmazására. A Vhtv. ugyanakkor előírja, hogy a veszélyhelyzet tartama alatt egyoldalúan vagy a felek megállapodása alapján elrendelt munkaidőkeretben történő foglalkoztatást a munkaidőkeret végéig a veszélyhelyzet megszűnése nem érinti [Vhtv. 56. § (3) bek.]. Tehát azon munkavállalók esetében, akik vonatkozásában a munkáltató a 104/2020. Korm. rendelet alapján elrendelte a 24 havi munkaidőkeret, annak fennállását nem érinti a veszélyhelyzet megszűnése.Az Önök esetében így a meglévő állomány kapcsán a keret vége változatlanul 2022. május 31. Új lehetőség, hogy a Békés Megyei Kormányhivatal engedélyével lehet 24 havi munkaidőkeretet alkalmazni, de csak akkor, ha ez munkahelyteremtő beruházás miatt szükséges, és a beruházás[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]végkielégítés, akár más, munkajogi szempontból releváns körülmény tekintetében (pl. felmondási idő) figyelembe fogják venni. A munkaszerződésben a felek ugyanis az Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint a munkaviszonyra vonatkozó szabálytól - jogszabály eltérő rendelkezése hiányában - általában eltérhetnek a munkavállaló javára. Ebből következően jogszerű, ha az új munkaszerződés a munkavállalóra nézve kedvezőbb,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]tartozása nincs [Vht. 78. § (1)-(2) bek.]. Ha az adós (munkavállaló) újabb munkaviszonyt létesít, köteles a tartozásigazolást a munkába lépése előtt az új munkáltatójának átadni. Az új munkáltató köteles a tartozásigazolást az adóstól (munkavállalótól) bekérni, és a végrehajtást folytatni. Amennyiben a munkavállaló az előző munkáltatójától tartozásigazolást nem kapott, annak hiányáról a munkaviszony létesítése előtt köteles nyilatkozatot tenni [Vht. 78. § (3)-(4) bek.]. A munkáltatónak tehát mindenképpen nyilatkoztatnia kell a munkavállalót a tartozásigazolás hiányáról, illetve célszerű arról is nyilatkoztatni,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,- a munkakörbe tartozó feladatokról,- a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint- a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá- arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint- a munkáltatói jogkör gyakorlójáról [Mt. 46. § (1) bek.].Mivel a kérdésben írott helyzet a fenti rendelkezésekkel ellentétes, azt feltétlenül szükséges rendezni. Javasoljuk, hogy a tájékoztató kiadását mihamarabb pótolják, és abban a jelenlegi helyzetre érvényes[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megszűnt, új megkötésére van szükség [Mt. 45. § (1) bek.], ugyanakkor nincs olyan jogszabályi rendelkezés, amely azt írná elő, hogy a korábbi szerződés szerinti feltételekkel kellene alkalmazni a munkavállalót (hacsak a felek korábban ebben nem állapodtak meg). Ily módon a munkaszerződés feltételeit szabadon tárgyalhatják meg, és a kölcsönös és egybehangzó akaratuk eredménye lesz az új szerződés tartalma. Ebből következően nem kizárt, hogy a korábbi munkaszerződéssel azonos feltételekkel létesítsenek munkaviszonyt, de az is lehetséges - csak, hogy[…] részlet vége a válaszból.