1. cikk / 189 Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval
2. cikk / 189 Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban
3. cikk / 189 Heti pihenőidő beosztása munkaidőkeret alkalmazásakor
4. cikk / 189 Készenlét alatti munkavégzés díjazása
5. cikk / 189 Munkaidőkeret megállapítása hetekben
6. cikk / 189 Másik pihenőnap biztosítása általános munkarendben
Jogszerűen megteheti-e a munkáltató, hogy az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében ne 100%-os bérpótlékot fizessen, hanem 50%-osat egy másik heti pihenőnap biztosításával? Ha az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében nem lehet jogszerűen az 50%-os bérpótlékot és másik heti pihenőnapot biztosítani, akkor arra milyen esetben kerülhet jogszerűen sor?
7. cikk / 189 Napi pihenőidő rendes és rendkívüli munkaidő között
8. cikk / 189 Napi pihenőidő beosztása rendkívüli munkaidő esetén
9. cikk / 189 Rendkívüli munkavégzés vasárnap éjszaka
Az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók vonatkozásában lehetséges-e, hogy a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendel el vasárnap 23 órától hétfő 4 óráig? A felvázolt esetben ki kell-e adni a 11 órás napi pihenőidőt vasárnap éjféltől kezdődően, és ennek következtében hétfőn 11 óra előtt sem rendkívüli munkavégzésre, sem rendes munkavégzésre nem lenne kötelezhető a munkavállaló?
10. cikk / 189 Munkaszerződés szerinti munkaidő és a "túlórák"
A munkaszerződésben heti 40 óra szerepel a munkavállaló munkaidejénél. Ez milyen munkarendnek felel meg: általános teljes munkaidő (kötött), kötetlen, esetleg rugalmas? Ebben az esetben mikor kell túlórát fizetni?