1. cikk / 313 Mentő-gépkocsivezető munkaideje
2. cikk / 313 Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben
3. cikk / 313 Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben
4. cikk / 313 Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban
5. cikk / 313 Készenlét - nem rendelhető el igazolt távollét idejére
6. cikk / 313 Készenlét alatti munkavégzés díjazása
7. cikk / 313 Munkaközi szünet – mint a munkaidő része
8. cikk / 313 Munkaidő-nyilvántartás az írásban közölt beosztás alapján
9. cikk / 313 Külföldre utazás ideje kötetlen munkarendben
Kötetlen munkarendű munkavállalónk munkaköre a munkáltató ügyfeleivel való személyes kapcsolattartás ("területi képviselő"), és ebből kifolyólag állandó munkavégzési hellyel nem rendelkeznek. Ha külföldre kell utaznia, hogy tárgyaljon a külföldi ügyféllel, és ez az utazás vasárnap történik, viszont a tényleges munkavégzésre csak hétfőn kerül sor, akkor ez a vasárnapi utazás munkaidőnek minősül-e? Ha igen, milyen díjazás jár arra?
10. cikk / 313 Bérpótlékátalány meghatározása – a megállapodás megtámadhatósága
A munkaszerződések új mintáinak készítése során felmerült ötletként, hogy a bérpótlékok tételes elszámolása helyett átalányt állapítsunk meg. Hogyan kell annak mértékét meghatározni? Van minimális összeg, amelyet ki kell kötni? Mi történik, ha a tételes elszámolás (lényegesen) magasabb összeget adna egy adott időszakban, mint a havi átalány?