A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

412 talált cikk a juttatás kifejezésre

412 cikk rendezése:

411. cikk / 412 Köztisztviselők jutalmazása – a teljesítményértékelés keretei között

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom a központi államigazgatásban, engem is érint az új típusú teljesítményértékelés. Kérdésem, hogy év közben is kaphatok-e jutalmat, ha a kitűzött céljaim egy része megvalósult, és ha igen, akkor milyen összegben? További kérdésem, hogy ezt a munkáltató köteles-e adni, vagy ez az ő mérlegelésétől függ?

Részlet a válaszából: […] ...más pénzjutalomban nem részesülhetnek. Azonban azt is meg kelljegyezni, hogy amíg a többi köztisztviselő számára csak adható juttatás apénzjutalom, addig e szerveknél foglalkoztatott köztisztviselők számára alanyijogon jár a teljesítményalapú jutalom,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

412. cikk / 412 Jutalom – a kifizetési feltételek megítélése

Kérdés: Még tavaly rendes felmondással megszüntettük egyik alkalmazottunk munkaviszonyát, és a felmondási idő teljes tartamára felmentettük a munkavégzés alól. A munkavállaló annak a megállapítását kéri, hogy munkaviszonya végéig legyen jogosult a munkáltató által kifizetett mindenfajta juttatásra, így kéri 708 525 forint jutalom megfizetését. Cégünk a – gazdálkodás eredményessége alapján utólag, az adott évet követően fizetett – jutalmazásból kizárta azokat, akiknek a munkaviszonya bármilyen jogcímen a tárgyévben megszűnt vagy megszűnik. Miután érintett munkavállalónk felmondás alatt állt, nem fizettük ki a jutalmat. Állítása szerint diszkriminatívak a jutalomból való kizárási okok. Helyes-e az eljárásunk, figyelemmel arra, hogy az illető pert indított?

Részlet a válaszából: […] ...év végi jutalom kifizetését határozza el, ésa kifizetés feltételeit is megállapítja, a munkavállaló nem követelheti ezeknekaz anyagi juttatásoknak a kifizetését, ha nem felel meg a közölt feltételeknek[Mt. 5. § (1) bekezdés]. A munkavállaló a jutalomra nem...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

juttatás X

egyenlő bánásmód jutalom rendes felmondás teljesítményértékelés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…412 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

juttatás

és a(z)

munkáltató – 335 cikkben

munkavállaló – 311 cikkben

adó – 294 cikkben

munkaviszony – 238 cikkben

munkavégzés – 186 cikkben

munkabér – 186 cikkben

díjazás – 131 cikkben

munkakör – 122 cikkben

munkaszerződés – 120 cikkben

foglalkoztatás – 116 cikkben

új Mt. – 113 cikkben

munkaidő – 110 cikkben

időtartam – 105 cikkben

szabadság – 88 cikkben

távollét – 82 cikkben

GYES – 80 cikkben

kollektív szerződés – 77 cikkben

illetmény – 73 cikkben

alapbér – 70 cikkben

végkielégítés – 65 cikkben

pótlék – 65 cikkben

felmondás – 65 cikkben

szabályzat – 64 cikkben

távolléti díj – 63 cikkben

kereset – 62 cikkben

vezető – 61 cikkben

egyenlő bánásmód – 61 cikkben

elszámolás – 58 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 57 cikkben

munkanap – 55 cikkben

cafeteria – 53 cikkben

támogatás – 53 cikkben

felmentés – 50 cikkben

egyéb juttatás – 47 cikkben

gyermek – 46 cikkben

önkormányzat – 44 cikkben

tanú – 43 cikkben

hozzájárulás – 42 cikkben

teljes munkaidő – 42 cikkben

jutalom – 41 cikkben

jövedelem – 39 cikkben

közös megegyezés – 39 cikkben

felmentési idő – 38 cikkben

köztisztviselő – 37 cikkben

ellenérték – 37 cikkben

GYED – 35 cikkben

részmunkaidő – 35 cikkben

munkarend – 34 cikkben

prémium – 33 cikkben

felmondási idő – 33 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 32 cikkben

GYET – 31 cikkben

munkaviszony megszűnése – 30 cikkben

minimálbér – 30 cikkben

átlagkereset – 30 cikkben

jogviszony megszűnése – 30 cikkben

felek megállapodása – 30 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 29 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 28 cikkben

munkaidő mértéke – 27 cikkben

munkaidő-beosztás – 26 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 26 cikkben

Mt. hatálya – 26 cikkben

teljesítménybér – 26 cikkben

közszolgálati jogviszony – 26 cikkben

egyenlő bér elve – 25 cikkben

természetbeni juttatás – 25 cikkben

bérpótlék – 25 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 25 cikkben

fenntartó – 24 cikkben

utasítás – 24 cikkben

táppénz – 24 cikkben

nyilvántartás – 24 cikkben

keresőképtelenség – 23 cikkben

egyoldalú kötelezettségvállalás – 23 cikkben

pedagógus – 23 cikkben

végrehajtás – 23 cikkben

mérlegelési jogkör – 23 cikkben

gazdasági társaság – 22 cikkben

jubileumi jutalom – 22 cikkben

nyugdíjas – 22 cikkben

öregségi nyugdíj – 22 cikkben

kinevezés – 22 cikkben

szociális juttatás – 21 cikkben

eltérő megállapodás – 21 cikkben

jogosultság feltétele – 21 cikkben

besorolás – 21 cikkben

esedékesség – 21 cikkben

őrzés – 21 cikkben

értékelés – 20 cikkben

napi munkaidő – 20 cikkben

járadék – 20 cikkben

szolgálati idő – 19 cikkben

védett tulajdonság – 19 cikkben

betegszabadság – 19 cikkben

polgármester – 19 cikkben

tartozás – 19 cikkben

munkába járás – 19 cikkben

kártérítés – 18 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 18 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat