Kisgyermekes munkavállaló szülője – részmunkaidőben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
Kérdés
A munkáltató a munkavállaló kérésére a gyermeke négyéves koráig köteles a munkaszerződést az általános munkaidő felére módosítani. A gyermek hároméves kora felett kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót egyenlőtlen munkaidő-beosztásban történő munkavégzésre, ezt a négyórás részmunkaidőt „tömbösítve” ledolgozni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5977
[…] § (3) bek.]. A feltételek fennállása esetén a munkavállaló kérése szerint kötelező a munkaszerződés módosítása, amit a munkáltató semmilyen okból nem háríthat el. A törvény emellett előírja, hogy a munkaidő a napi munkaidőtől eltérően csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével osztható be, várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, illetve gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára ugyancsak gyermeke hároméves koráig. A heti pihenőnapok (heti pihenőidő) egyenlőtlen beosztására azonban még a munkavállaló beleegyezése […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5977
[…] § (3) bek.]. A feltételek fennállása esetén a munkavállaló kérése szerint kötelező a munkaszerződés módosítása, amit a munkáltató semmilyen okból nem háríthat el. A törvény emellett előírja, hogy a munkaidő a napi munkaidőtől eltérően csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével osztható be, várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, illetve gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára ugyancsak gyermeke hároméves koráig. A heti pihenőnapok (heti pihenőidő) egyenlőtlen beosztására azonban még a munkavállaló beleegyezése […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
