Jubileumi jutalom – nem jár munkaviszonyban
Kérdés
Bölcsődében nem pedagógus-munkakörben foglalkoztatott munkavállalóra vonatkozik a jubileumi jutalom? A foglalkoztatottak munkaviszonyban állnak.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5906
[…] Továbbá a Gyvt. sem tartalmaz olyan szabályt, amely általánosságban kimondaná, hogy a gyermekjóléti intézményekben foglalkoztatott munkavállalókra a Kjt. vagy a Púétv. rendelkezéseit kellene alkalmazni – ilyen rendelkezése csak a felsőfokú végzettségű pedagógus- (kisgyermeknevelő) munkakörben foglalkoztatottak tekintetében van [Gyvt. 15. § (10b) bek.]. Így a kérdésében említett, nem pedagógus munkavállalói személyi kör jubileumi jutalomra nem jogosult.Ha egyházi jogi személynél történik a foglalkoztatás, az Ehtv. 21. §-a (1) bekezdésének a) pontja irányadó, mely így szól: közcélú tevékenységet ellátó egyházi jogi személynél az ilyen feladathoz kapcsolódóan foglalkoztatottak munkaviszonyának tartalma a munkabér, munkaidő és pihenőidő vonatkozásában a közalkalmazotti jogviszonyhoz igazodik azzal, hogy a foglalkoztatott javára történő eltérés megengedett. A jubileumi jutalom ugyan a Kjt. V. fejezetében […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5906
[…] Továbbá a Gyvt. sem tartalmaz olyan szabályt, amely általánosságban kimondaná, hogy a gyermekjóléti intézményekben foglalkoztatott munkavállalókra a Kjt. vagy a Púétv. rendelkezéseit kellene alkalmazni – ilyen rendelkezése csak a felsőfokú végzettségű pedagógus- (kisgyermeknevelő) munkakörben foglalkoztatottak tekintetében van [Gyvt. 15. § (10b) bek.]. Így a kérdésében említett, nem pedagógus munkavállalói személyi kör jubileumi jutalomra nem jogosult.Ha egyházi jogi személynél történik a foglalkoztatás, az Ehtv. 21. §-a (1) bekezdésének a) pontja irányadó, mely így szól: közcélú tevékenységet ellátó egyházi jogi személynél az ilyen feladathoz kapcsolódóan foglalkoztatottak munkaviszonyának tartalma a munkabér, munkaidő és pihenőidő vonatkozásában a közalkalmazotti jogviszonyhoz igazodik azzal, hogy a foglalkoztatott javára történő eltérés megengedett. A jubileumi jutalom ugyan a Kjt. V. fejezetében […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
