Beszámítás és hozzájáruláson alapuló levonás
Kérdés
Az Mt. 161. §-ában lévő „munkabérből való levonás” jogintézménye a polgári jogi „beszámításnak” minősül? Munkabérből való levonásra alkalmazni kell a beszámításra irányadó, Ptk.-beli rendelkezéseket is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 2-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5843
[…] szó, ha a kötelezett pénztartozását úgy teljesíti, hogy a jogosulttal szemben fennálló, lejárt pénzkövetelését a jogosulthoz intézett jognyilatkozattal a pénztartozásába beszámítja. A beszámítás erejéig a kötelezettségek megszűnnek [Ptk. 6:49. §]. A beszámítás és a munkavállaló hozzájárulásán alapuló levonás a hatályos szabályok és a bírói gyakorlat (EBH2002. 693.) szerint két különböző módja a tartozások rendezésének. Éppen ezért a beszámításra a hozzájáruláson alapuló bérlevonás szabályait nem kell alkalmazni.Érdemi különbség, hogy a beszámítás csak lejárt munkáltatói pénzkövetelés esetén alkalmazható a munkavállaló munkabér-követelésével szemben, míg a levonás akár szólhat jövőben esedékessé váló, de a hozzájárulás megadásakor már (jogalapja, összegszerűsége tekintetében) ismert munkáltatói követelésre is (pl. szállás önrészének kifizetése a munkáltató részére minden hónapban). Ugyanakkor nagy az átfedés a gyakorlati alkalmazásban, és valójában felesleges […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 2-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5843
[…] szó, ha a kötelezett pénztartozását úgy teljesíti, hogy a jogosulttal szemben fennálló, lejárt pénzkövetelését a jogosulthoz intézett jognyilatkozattal a pénztartozásába beszámítja. A beszámítás erejéig a kötelezettségek megszűnnek [Ptk. 6:49. §]. A beszámítás és a munkavállaló hozzájárulásán alapuló levonás a hatályos szabályok és a bírói gyakorlat (EBH2002. 693.) szerint két különböző módja a tartozások rendezésének. Éppen ezért a beszámításra a hozzájáruláson alapuló bérlevonás szabályait nem kell alkalmazni.Érdemi különbség, hogy a beszámítás csak lejárt munkáltatói pénzkövetelés esetén alkalmazható a munkavállaló munkabér-követelésével szemben, míg a levonás akár szólhat jövőben esedékessé váló, de a hozzájárulás megadásakor már (jogalapja, összegszerűsége tekintetében) ismert munkáltatói követelésre is (pl. szállás önrészének kifizetése a munkáltató részére minden hónapban). Ugyanakkor nagy az átfedés a gyakorlati alkalmazásban, és valójában felesleges […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
