Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5784

[…] tekintetében azonosan képzelhető el. Válaszunkban azonban csak a fentiekben is említett öt törvényre utalunk.Mindezek alapján a munkaviszony, illetve a kinevezés kezdetére irányadó rendelkezések irányadóak a módosítás hatálybalépésére is. A munkaviszony és a Kjt. szerinti kinevezés kezdetének napja – eltérő megállapodás hiányában – a munkaszerződés megkötését követő nap [Mt. 48. §, Kjt. 2. § (3) bek.]. A Kttv. szerint a közszolgálati jogviszony kezdetének a napját a kinevezési okmánynak kell tartalmaznia, és amennyiben a kinevezési okmányban nincs erre vonatkozóan rendelkezés, a jogviszony kezdete a kinevezés elfogadását követő nap lesz [Kttv. 43. § (1) bek. f) pont, (2) bek.]. Ezzel azonos módon rendelkezik a Küt. is [Küt. 25. § (1) bek. f), (2) bek.]. A Kit. 86. §-a (2) bekezdésének a) pontja értelmében a beosztási okiratnak tartalmaznia kell a kormányzati szolgálati jogviszony kezdetének napját, a törvény azonban egyéb kifejezett szabályt nem tartalmaz a jogviszony kezdetéről. Álláspontunk szerint lényegében a kormányzati szolgálati jogviszony tekintetében is a fentiekhez hasonlóan alakul a jogviszony kezdetének megítélése.E szabályoknak azért van jelentősége, mert azokból kitűnik, hogy a munkaszerződés vagy a kinevezés módosításában történő megállapodás időpontja általános szabály szerint eltérhet annak hatálybalépésétől, és az is egyértelmű, hogy általános szabály szerint a módosításban való megállapodás meg kell, hogy előzze a módosítás hatálybalépését. A gyakorlat szerint – csakúgy, mint a jogviszony létesítésénél – az sem kizárt azonban, hogy a munkaszerződés- és a kinevezésmódosítás aláírásának napja egy napra essen a módosítás hatálybalépésével. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a módosítás folytán előálló változás hatálya 2025. január 1-je, az erre irányuló munkaszerződés- vagy kinevezésmódosítás […]