Oktatói-nevelői pótszabadság – igénybevétel munkavégzésre
Kérdés
A Kjt. 57. §-ának (3) bekezdése alapján 25 munkanap pótszabadságból 15 munkanapot a munkáltató igénybe vehet. Milyen munkára, és hogyan lehet igénybe venni a 15 munkanap pótszabadságból egy bölcsődében kisgyermeknevelő esetén? Például továbbképzés, családlátogatás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5744
[…] legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató nevelő, nevelő-oktató, oktató, illetőleg a neveléssel, oktatással összefüggő munkára igénybe vehet. Az oktatással és neveléssel kapcsolatos munkák körét végrehajtási rendelet állapítja meg [Kjt. 57. § (3) bek.]. E felhatalmazással élve a 257/2000. Korm. rendelet meghatározza, hogy a szociális ágazatban, így a bölcsődékben mely munkák minősülnek az oktatással, neveléssel összefüggőnek [257/2000. Korm. rendelet 8. §]. Arra azonban nincs konkrét jogszabályi rendelkezés, hogy pontosan mely tevékenységek […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5744
[…] legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató nevelő, nevelő-oktató, oktató, illetőleg a neveléssel, oktatással összefüggő munkára igénybe vehet. Az oktatással és neveléssel kapcsolatos munkák körét végrehajtási rendelet állapítja meg [Kjt. 57. § (3) bek.]. E felhatalmazással élve a 257/2000. Korm. rendelet meghatározza, hogy a szociális ágazatban, így a bölcsődékben mely munkák minősülnek az oktatással, neveléssel összefüggőnek [257/2000. Korm. rendelet 8. §]. Arra azonban nincs konkrét jogszabályi rendelkezés, hogy pontosan mely tevékenységek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
