Jubileumi jutalom – jogosultság és az összeg
Kérdés
A szociális szolgáltatóközpont közalkalmazottjaival kapcsolatban kérdezzük:
1. Egyikük nyugdíj mellett dolgozik, és 2026. XI. 24-én lenne esedékes részére a 25 éves jubileumi jutalom. Ebből az intézményből ment nyugdíjba is 2023 februárjában. Öregségi nyugdíj mellett dolgozik, és most szerzi meg a jubileumi jutalomhoz szükséges szolgálati időt. Kifizethető részére a jubileumi jutalom?
2. Ketten szociális munkatárs és esetmenedzser munkakörben dolgoznak a gyermekjóléti központban, idén mennek el 40 év szolgálati idővel nyugdíjba, nyugdíj után folytatni szeretnék a munkát. Ebben az esetben nem kell megszüntetni a jogviszonyt? Csak a közalkalmazottaknak be kell adniuk a nyugdíj megállapítása iránti igényüket a nyugdíjfolyósító felé, valamint az igazolást, hogy szociális, gyermekjóléti vagy gyermekvédelmi szolgáltatónál dolgoznak?
3. Ezen intézmény közalkalmazottjainak a jubileumi jutalom megállapításához milyen bérelemeket kell figyelembe venni?
4. Nyugdíjba menő közalkalmazott 2027. VI. 5-én éri el a jubileumi jutalomhoz szükséges 40 év szolgálati időt. A Kjt 78. §-ának (4) bekezdése alapján részére ki kell fizetni a 40 éves jubileumi jutalmat, mivel a 35 év szolgálati ideje megvan. De mivel ő folytatni szeretné nyugdíj mellett a munkát, ezért a jubileumi jutalom kifizetése mikor lesz esedékes?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5663
[…] nyugdíj megállapításához benyújtandó kérelem pontos tartalmáról, illetve annak mellékleteiről (pl. a fentiek szerinti foglalkoztatói nyilatkozatról) az illetékes nyugdíjfolyósító szerv tud pontos tájékoztatást adni az érintettek felé. Maga a foglalkoztatói nyilatkozat letölthető továbbá a Magyar Államkincstár weboldaláról is.A Kjt. 30. §-ának (4) bekezdése előírja, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi. Amennyiben tehát az érintettek nem kérelmezik a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdése szerinti felmentésüket, a közalkalmazotti jogviszonyt önmagában maga a nyugdíjra való jogosultság megnyílása, illetve a nyugdíj megállapítása nem érinti.Ugyanakkor utalunk arra, hogy a nyugdíj megállapításával a munkáltató lehetőséget kap arra, hogy a jogviszonyt felmentéssel megszüntethesse. A Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja szerint a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt – a Kjt.-ben meghatározott korlátozásokkal – felmentéssel megszüntetheti, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bek. g) pont]. Eszerint nyugdíjasnak minősül, aki például az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül. A közalkalmazott akkor részesül öregségi nyugdíjban, ha részére az ellátást jogerősen megállapították [Mt. 294. § (1) bek. g) pont, gb) alpont, (2) bek.].3. A Kjt. 78. §-ának (2) bekezdése az „illetményt” nevesíti a jubileumi jutalom alapjaként. A Kjt. szerint, eltérő rendelkezés hiányában, ahol jogszabály– munkabért említ, azon illetményt, illetménypótlékot, illetménykiegészítést, keresetkiegészítést és jutalmat,– alapbért említ, azon illetményt,– bérpótlékot említ, azon illetménypótlékotis érteni kell [Kjt. 85/A. § l), m) és n) pont].A Kjt. idézett rendelkezése az illetményt egyrészt az Mt. alapbérfogalmával azonosnak tekinti, másrészt az illetménytől elkülönítetten sorolja fel az illetménypótlékot [Kjt. 70–75. §], amely az Mt. bérpótlék jogintézményének feleltethető meg, valamint az illetménykiegészítést [Kjt. 67. §], a keresetkiegészítést [Kjt. 77. § (1)–(2) bek.] és a jutalmat [77. § (3) bek.] szabályozza. Ezek az illetményelemek nem képezik részét a jubileumi jutalom kiszámításának alapjául szolgáló illetménynek.Ugyanakkor az illetmény fogalmába beletartoznak a Kjt. 66. §-a szerinti illetményelemek, így a Kjt. 66. §-ának (9) bekezdése szerinti garantált illetmény. Ezenfelül, ha a közalkalmazott további szakképesítést, szakképzettséget, képesítést szerez, a Kjt. 66. §-ának (2)–(6) bekezdéseiben foglalt feltételek teljesítése esetén illetménynövekedésre válik jogosulttá. A munkáltató jogosult továbbá munkáltatói mérlegelés és a közalkalmazott minősítése alapján, illetve új közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a Kjt. 66. §-ának (7) és (8) bekezdései szerint a közalkalmazott garantált illetményénél magasabb összegű illetményt megállapítani. A fentiekből következően tehát a Kjt. 66. §-a szerinti garantált illetmény [Kjt. 66. § (9) bek.], illetménynövekedés [Kjt. 66. § (2)–(6) bek.] és illetményeltérítés (illetményemelés) [Kjt. 66. § (7) és (8) bek.] része az illetmény fogalmának.4. Ha az érintett kolléga közalkalmazotti jogviszonya 2027. június 5. napján – tehát a negyvenéves szolgálati idő elérésének a napján – még fennáll, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5663
[…] nyugdíj megállapításához benyújtandó kérelem pontos tartalmáról, illetve annak mellékleteiről (pl. a fentiek szerinti foglalkoztatói nyilatkozatról) az illetékes nyugdíjfolyósító szerv tud pontos tájékoztatást adni az érintettek felé. Maga a foglalkoztatói nyilatkozat letölthető továbbá a Magyar Államkincstár weboldaláról is.A Kjt. 30. §-ának (4) bekezdése előírja, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi. Amennyiben tehát az érintettek nem kérelmezik a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdése szerinti felmentésüket, a közalkalmazotti jogviszonyt önmagában maga a nyugdíjra való jogosultság megnyílása, illetve a nyugdíj megállapítása nem érinti.Ugyanakkor utalunk arra, hogy a nyugdíj megállapításával a munkáltató lehetőséget kap arra, hogy a jogviszonyt felmentéssel megszüntethesse. A Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja szerint a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt – a Kjt.-ben meghatározott korlátozásokkal – felmentéssel megszüntetheti, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bek. g) pont]. Eszerint nyugdíjasnak minősül, aki például az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül. A közalkalmazott akkor részesül öregségi nyugdíjban, ha részére az ellátást jogerősen megállapították [Mt. 294. § (1) bek. g) pont, gb) alpont, (2) bek.].3. A Kjt. 78. §-ának (2) bekezdése az „illetményt” nevesíti a jubileumi jutalom alapjaként. A Kjt. szerint, eltérő rendelkezés hiányában, ahol jogszabály– munkabért említ, azon illetményt, illetménypótlékot, illetménykiegészítést, keresetkiegészítést és jutalmat,– alapbért említ, azon illetményt,– bérpótlékot említ, azon illetménypótlékotis érteni kell [Kjt. 85/A. § l), m) és n) pont].A Kjt. idézett rendelkezése az illetményt egyrészt az Mt. alapbérfogalmával azonosnak tekinti, másrészt az illetménytől elkülönítetten sorolja fel az illetménypótlékot [Kjt. 70–75. §], amely az Mt. bérpótlék jogintézményének feleltethető meg, valamint az illetménykiegészítést [Kjt. 67. §], a keresetkiegészítést [Kjt. 77. § (1)–(2) bek.] és a jutalmat [77. § (3) bek.] szabályozza. Ezek az illetményelemek nem képezik részét a jubileumi jutalom kiszámításának alapjául szolgáló illetménynek.Ugyanakkor az illetmény fogalmába beletartoznak a Kjt. 66. §-a szerinti illetményelemek, így a Kjt. 66. §-ának (9) bekezdése szerinti garantált illetmény. Ezenfelül, ha a közalkalmazott további szakképesítést, szakképzettséget, képesítést szerez, a Kjt. 66. §-ának (2)–(6) bekezdéseiben foglalt feltételek teljesítése esetén illetménynövekedésre válik jogosulttá. A munkáltató jogosult továbbá munkáltatói mérlegelés és a közalkalmazott minősítése alapján, illetve új közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a Kjt. 66. §-ának (7) és (8) bekezdései szerint a közalkalmazott garantált illetményénél magasabb összegű illetményt megállapítani. A fentiekből következően tehát a Kjt. 66. §-a szerinti garantált illetmény [Kjt. 66. § (9) bek.], illetménynövekedés [Kjt. 66. § (2)–(6) bek.] és illetményeltérítés (illetményemelés) [Kjt. 66. § (7) és (8) bek.] része az illetmény fogalmának.4. Ha az érintett kolléga közalkalmazotti jogviszonya 2027. június 5. napján – tehát a negyvenéves szolgálati idő elérésének a napján – még fennáll, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
