„Nők40” és a jubileumi jutalomra való jogosultság
Kérdés
Egyházi fenntartású szociális intézmény vagyunk, külön adószámmal az egyháztól és külön jogi személyként. A munkáltatói jogkört az intézményvezető gyakorolja. Az egyik munkatárs „nők 40” öregségi nyugdíjjal szeretne elmenni 2026. VI. hóban nyugdíjba. Az egyházi fenntartású szociális intézményekben – mivel állami normatívából élnek – a Kjt. 55–80. §-ában foglaltakat alkalmazni kell az előmeneteli és illetményrendszer vonatkozásában. Munkatársunk a 30 éves jubileumi jutalomra jogosult volt 3 éve, azt megkapta. Ha 2026 júniusában megszerzi a „nők40” öregségi nyugdíjhoz szükséges jogosultsági időt, a 40 éves jubileumi jutalomra jogosulttá válik-e?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5659
[…] 16–17. §-át]. A jogosító időket – a Kjt. 87/A. §-a alapján figyelembe veendő időtartamokon túlmenően – természetesen az egyházi fenntartású szociális intézménnyel fennálló munkaviszonyokhoz is igazítva szükséges meghatározni, hiszen az érintettek munkaviszonyban, nem pedig közalkalmazotti jogviszonyban állnak.A Tny. 18. §-ának (2a) bekezdése alapján öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik. A Tny. szerinti „nők 40” öregségi nyugdíj szempontjából figyelembe vehető jogosultsági idők természetesen nem azonosak a Kjt. szerinti, illetve a Szoc-tv. és a Kjt. alapján meghatározott, az érintett egyházi fenntartású szociális intézményben irányadó jubileumi jutalomra jogosító időkkel. Ha a kérdés szerinti esetben a munkavállaló a munkáltatónál a harmincéves jubileumi jutalomra három éve, tehát 2023-ban vagy 2022-ben vált jogosulttá, akkor 2026. évben – a kifizetési évforduló elteltével – legfeljebb harminchárom év (2022. év esetén legfeljebb harmincnégy év) jubileumi jutalomra jogosító idővel fog rendelkezni.Megjegyezzük, hogy kivételes esetekben valóban rendelkezik a Kjt. a jubileumi jutalom előrehozott kifizetéséről is, ez méltányos megoldást jelent a közalkalmazott számára is. Megítélésünk szerint ezek az előrehozott kifizetési szabályok [lásd Kjt. 78. § (3)–(4) bek.!] megfelelően alkalmazandóak lehetnek az egyházi szociális intézmények munkavállalóira is. Egyik ilyen eset, amikor a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni [Kjt. 78. § (4) bek.]. Jelen esetben azonban, amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a 2026. évben valamilyen módon (pl. felmondással vagy közös megegyezéssel) a munkáltatónál megszüntetésre kerül, a munkavállaló – a fent írtakból következően – feltehetően csak harminchárom év (illetve legfeljebb harmincnégy év) jubileumi jutalomra jogosító idővel fog rendelkezni. Ebből következően, továbbá, amennyiben a munkáltató vonatkozó belső szabályai ettől eltérően nem rendelkeznek, nem válik jogosulttá a munkavállaló a kedvezményes negyvenéves jubileumi jutalomra. Amennyiben azonban valamilyen módon a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor mégis rendelkezni fog legalább harmincöt év jubileumi jutalomra jogosító idővel (pl. mert 2027. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5659
[…] 16–17. §-át]. A jogosító időket – a Kjt. 87/A. §-a alapján figyelembe veendő időtartamokon túlmenően – természetesen az egyházi fenntartású szociális intézménnyel fennálló munkaviszonyokhoz is igazítva szükséges meghatározni, hiszen az érintettek munkaviszonyban, nem pedig közalkalmazotti jogviszonyban állnak.A Tny. 18. §-ának (2a) bekezdése alapján öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik. A Tny. szerinti „nők 40” öregségi nyugdíj szempontjából figyelembe vehető jogosultsági idők természetesen nem azonosak a Kjt. szerinti, illetve a Szoc-tv. és a Kjt. alapján meghatározott, az érintett egyházi fenntartású szociális intézményben irányadó jubileumi jutalomra jogosító időkkel. Ha a kérdés szerinti esetben a munkavállaló a munkáltatónál a harmincéves jubileumi jutalomra három éve, tehát 2023-ban vagy 2022-ben vált jogosulttá, akkor 2026. évben – a kifizetési évforduló elteltével – legfeljebb harminchárom év (2022. év esetén legfeljebb harmincnégy év) jubileumi jutalomra jogosító idővel fog rendelkezni.Megjegyezzük, hogy kivételes esetekben valóban rendelkezik a Kjt. a jubileumi jutalom előrehozott kifizetéséről is, ez méltányos megoldást jelent a közalkalmazott számára is. Megítélésünk szerint ezek az előrehozott kifizetési szabályok [lásd Kjt. 78. § (3)–(4) bek.!] megfelelően alkalmazandóak lehetnek az egyházi szociális intézmények munkavállalóira is. Egyik ilyen eset, amikor a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni [Kjt. 78. § (4) bek.]. Jelen esetben azonban, amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a 2026. évben valamilyen módon (pl. felmondással vagy közös megegyezéssel) a munkáltatónál megszüntetésre kerül, a munkavállaló – a fent írtakból következően – feltehetően csak harminchárom év (illetve legfeljebb harmincnégy év) jubileumi jutalomra jogosító idővel fog rendelkezni. Ebből következően, továbbá, amennyiben a munkáltató vonatkozó belső szabályai ettől eltérően nem rendelkeznek, nem válik jogosulttá a munkavállaló a kedvezményes negyvenéves jubileumi jutalomra. Amennyiben azonban valamilyen módon a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor mégis rendelkezni fog legalább harmincöt év jubileumi jutalomra jogosító idővel (pl. mert 2027. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
