Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 25-én (285. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5570

[…] idejű volt, az a határozott idő leteltével megszűnik, majd ezt követően létesül a Kttv. szerinti közszolgálati jogviszony. A legkézenfekvőbb megoldás ugyanakkor ebben az esetben, ha a felek – még akkor is, ha ténylegesen azonos a munkáltató személye – áthelyezéssel szüntetnék meg a közalkalmazotti jogviszonyt [Kjt. 25. § (2) bek. b) pont 2. alpont]. Az áthelyezésben a két munkáltatónak egymással és a közalkalmazottal kölcsönösen meg kell állapodnia. Mivel ez esetben a munkáltató azonos, így a megállapodást viszonylag egyszerű létrehozni, a munkáltatói jogkörgyakorlók és a közalkalmazott kölcsönös és egybehangzó jognyilatkozatai alapján. Az áthelyezés során meg kell állapodni a közalkalmazott új (ez esetben közszolgálati jogviszonybeli) munkakörében, munkahelyében, illetményében és az áthelyezés időpontjában. Az áthelyezett közalkalmazottnak az áthelyezést megelőző közalkalmazotti jogviszonyát úgy kell tekinteni, mintha az új munkáltatójánál töltötte volna el [Kjt. 26. § (1)–(3) bek.].A Kttv. 46. §-ának (1) bekezdése szerint a közszolgálati jogviszonyt létesítő kinevezésben – a Kttv. 41. §-a (1) bekezdésének b) pontjában, a 47. § (4) bekezdésében, az 59. §-ában és a 62/A. §-ában meghatározott eset, valamint a 46. § (4) bekezdése kivételével – a közszolgálati jogviszony létesítésekor legalább három, de legfeljebb hat hónapig terjedő próbaidőt kell kikötni. A kérdésben említett eset egyik, a Kttv. e rendelkezése szerinti kivételek közé sem tartozik. Ebből következően, ha a közalkalmazotti jogviszony megszűnik vagy megszüntetésre kerül, és ezt követően […]