Munkaidő-módosítás várandósság miatt
Kérdés
Veszélyeztetett terhesség miatt az üzemorvos az adott pozícióban csak 4 órás munkavégzésre találta alkalmasnak a kismamát. A munkáltató 4 órás szerződésmódosításra akarja kötelezni a munkavállalót. Álláspontunk szerint a kismamát a 8 órás munkavégzés helyett 4 órában kell foglalkoztatnia, a másik 4 órában pedig fel kell mentse a munkavégzés alól, és a szerződés szerinti bért fizetnie. Jogosan utasítja el a kismama a szerződés módosítását, amiben a bére is csökkentésre kerül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 25-én (285. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5558
[…] megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el [Mt. 60. § (2) bek.].Az Mt. kifejezetten nem foglalkozik azzal a kérdéssel, hogy mit kell tennie a munkáltatónak akkor, ha a munkavállaló a munkaszerződése szerinti munkakörben foglalkoztatható ugyan, csak rövidebb időben. Egyedül azt az esetet szabályozza, ha a munkavállaló számára másik munkakört kellene felajánlani. A szabály céljából következően ugyanakkor – álláspontunk szerint – ilyenkor is terheli a foglalkoztatási feltételek módosításának kötelezettsége a munkáltatót, azaz analógia útján alkalmazandó a szabály.Mivel a szabály eleve abból indul ki, hogy a munkavállalót legalább a munkaszerződése szerinti alapbér meg kell, hogy illesse a foglalkoztatási feltételek módosításának tartama alatt is, ezért a munkáltató biztosan nem helyezkedhet arra az álláspontra, hogy a munkavállaló kizárólag négyórás arányos bérre lehet jogosult. Ugyanakkor az nem kizárt, hogy ebben a helyzetben a munkáltató fel tud ajánlani olyan másik munkakört, amelyben a munkavállaló a fennmaradó négy órában […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 25-én (285. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5558
[…] megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el [Mt. 60. § (2) bek.].Az Mt. kifejezetten nem foglalkozik azzal a kérdéssel, hogy mit kell tennie a munkáltatónak akkor, ha a munkavállaló a munkaszerződése szerinti munkakörben foglalkoztatható ugyan, csak rövidebb időben. Egyedül azt az esetet szabályozza, ha a munkavállaló számára másik munkakört kellene felajánlani. A szabály céljából következően ugyanakkor – álláspontunk szerint – ilyenkor is terheli a foglalkoztatási feltételek módosításának kötelezettsége a munkáltatót, azaz analógia útján alkalmazandó a szabály.Mivel a szabály eleve abból indul ki, hogy a munkavállalót legalább a munkaszerződése szerinti alapbér meg kell, hogy illesse a foglalkoztatási feltételek módosításának tartama alatt is, ezért a munkáltató biztosan nem helyezkedhet arra az álláspontra, hogy a munkavállaló kizárólag négyórás arányos bérre lehet jogosult. Ugyanakkor az nem kizárt, hogy ebben a helyzetben a munkáltató fel tud ajánlani olyan másik munkakört, amelyben a munkavállaló a fennmaradó négy órában […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
