Elszámolás a munkaruhával
Kérdés
Ha a munkavállaló számára a munkáltató munkaruhát biztosít, és a munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló a munkaruhát nem szolgáltatja vissza a munkáltatónak, a munkáltató a munkaruha kiadását vagy pedig a munkaruha értékének mint kárnak a megtérítését kérheti?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 4-én (284. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5524
[…] igényt érvényesíthet.A kártérítési igénnyel összefüggésben általában a munkáltatónak kell bizonyítaniaa) a munkaviszonyból származó kötelezettség megsértését (ez az említett elszámolási kötelezettség),b) a kötelezettségszegő magatartás felróható voltát,c) a kárt,d) az ok-okozati kapcsolatot a kár és a kötelezettségszegő magatartás között [Mt. 179. § (1)–(2) bek.]; ennek keretében azt is, hogy a munkavállaló valóban megkapta a munkaruhát.A bizonyítási kötelezettség ugyanakkor egyszerűbbé válik, ha a munkavállaló az átvett dolgokért, így a munkaruháért megőrzési felelősséggel tartozik. Ennek feltétele, hogy a munkaruhát visszaszolgáltatási kötelezettséggel vette át, azt állandóan őrizetben tartja (pl. zárható öltözőszekrényben a munkaadónál), kizárólagosan használja a munkaruhát, és azt jegyzék vagy elismervény alapján, aláírásával igazoltan vette át. Ebben az esetben a munkavállaló csak akkor mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 4-én (284. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5524
[…] igényt érvényesíthet.A kártérítési igénnyel összefüggésben általában a munkáltatónak kell bizonyítaniaa) a munkaviszonyból származó kötelezettség megsértését (ez az említett elszámolási kötelezettség),b) a kötelezettségszegő magatartás felróható voltát,c) a kárt,d) az ok-okozati kapcsolatot a kár és a kötelezettségszegő magatartás között [Mt. 179. § (1)–(2) bek.]; ennek keretében azt is, hogy a munkavállaló valóban megkapta a munkaruhát.A bizonyítási kötelezettség ugyanakkor egyszerűbbé válik, ha a munkavállaló az átvett dolgokért, így a munkaruháért megőrzési felelősséggel tartozik. Ennek feltétele, hogy a munkaruhát visszaszolgáltatási kötelezettséggel vette át, azt állandóan őrizetben tartja (pl. zárható öltözőszekrényben a munkaadónál), kizárólagosan használja a munkaruhát, és azt jegyzék vagy elismervény alapján, aláírásával igazoltan vette át. Ebben az esetben a munkavállaló csak akkor mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
