Munkaviszony tartama és a táppénzfolyósítás
Kérdés
Határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre került. A munkáltató a munkaszerződés lejárta ellenére is folyósította neki a táppénzt, majd csecsemőgondozási díjat és gyermekgondozási díjat is. Írásban nem történt munkaszerződés-módosítás, sem -hosszabbítás. Ebben az esetben a feleknek milyen jogaik és kötelezettségeik vannak, miután a gyermek betölti a harmadik életévét? A munkavállaló hivatkozhat arra, hogy a munkáltató ráutaló magatartásával elfogadta a munkaviszony fenntartását, ami emiatt határozatlan idejűvé módosult?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 4-én (284. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5515
[…] várandósság miatti keresőképtelensége, szülési szabadsága, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága alatt. Ezzel a munkáltató úgy járt el, mintha továbbra is munkaviszonyban állna vele a munkavállaló. Erre tekintettel nem zárható ki az, hogy az érintett munkavállaló arra hivatkozik, hogy a munkáltató valójában ráutaló magatartásával azt fejezte ki, hogy a munkaviszonyt a határozott idő lejártát követően is fenn kívánja tartani.Ehhez ugyanakkor konszenzus szükséges. Ha a munkavállaló (amint a kérdésből is erre lehet következtetni) nem ellenezte ezt, ezzel ráutaló magatartásával maga is elfogadta ezt a helyzetet, ezért nem kizárt, hogy a felek ráutaló magatartásban kifejeződő kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozataik arra irányultak, hogy a munkaviszony továbbra is maradjon fenn. Mivel kifejezetten nem volt a felek között megállapodás a munkaviszony tartama tekintetében, a munkavállaló ebben az esetben hivatkozhatna arra, hogy az így meghosszabbított munkaviszony határozatlan tartamú, ugyanis a munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – határozatlan időre jön létre [Mt. 45. § (2) bek.]. Ez esetben a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságáról visszatérve (pl. a gyermek harmadik életévének betöltésével) követelhetné, hogy a munkáltató állítsa munkába és foglalkoztassa őt. Másik oldalról, mivel a munkaszerződést […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 4-én (284. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5515
[…] várandósság miatti keresőképtelensége, szülési szabadsága, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága alatt. Ezzel a munkáltató úgy járt el, mintha továbbra is munkaviszonyban állna vele a munkavállaló. Erre tekintettel nem zárható ki az, hogy az érintett munkavállaló arra hivatkozik, hogy a munkáltató valójában ráutaló magatartásával azt fejezte ki, hogy a munkaviszonyt a határozott idő lejártát követően is fenn kívánja tartani.Ehhez ugyanakkor konszenzus szükséges. Ha a munkavállaló (amint a kérdésből is erre lehet következtetni) nem ellenezte ezt, ezzel ráutaló magatartásával maga is elfogadta ezt a helyzetet, ezért nem kizárt, hogy a felek ráutaló magatartásban kifejeződő kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozataik arra irányultak, hogy a munkaviszony továbbra is maradjon fenn. Mivel kifejezetten nem volt a felek között megállapodás a munkaviszony tartama tekintetében, a munkavállaló ebben az esetben hivatkozhatna arra, hogy az így meghosszabbított munkaviszony határozatlan tartamú, ugyanis a munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – határozatlan időre jön létre [Mt. 45. § (2) bek.]. Ez esetben a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságáról visszatérve (pl. a gyermek harmadik életévének betöltésével) követelhetné, hogy a munkáltató állítsa munkába és foglalkoztassa őt. Másik oldalról, mivel a munkaszerződést […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
