Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció
Kérdés
Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő édesanyát. Ez azt jelenti, hogy a bérkorrekció esetén ugyanarra a szintre kell felhozni a visszatérő édesanya bérét, mint amit a helyettesítő munkavállaló keres?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 3-án (277. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5324
[…] munkában töltötte volna. A törvény e tekintetben egy olyan fikcióval él, hogy a munkavállaló is feltehetően megkapta volna az átlagos béremelést, amit a munkáltató az adott munkakörben vagy általánosan adott a munkavállalóknak a fizetés nélküli szabadság alatt.A béremelés és az új személy magasabb béren történő felvétele ugyanakkor nem azonos. A béremelés kifejezés jelentéséből eredően azt kell vizsgálni, hogy a fizetés nélküli távollét tartama alatt a korábbi bérekhez képest történt-e béremelés, azaz, hogy azoknak a munkavállalóknak, akik a fizetés nélküli távollét kezdetekor már a munkáltatónál dolgoztak, több bér jár-e a fizetés nélküli szabadság végén. Hasonlóan, ha a fizetés nélküli szabadság alatt létesített egy másik munkavállaló munkaviszonyt, azt kell vizsgálni, hogy a szerződéskötéskori béréhez képest történt-e béremelés a fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Önmagában ugyanis az, hogy az azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók eltérő munkabérben állapodnak meg a munkáltatóval – ha a megkülönböztetés nem sérti az egyenlő bánásmód követelményét, vagy nem valósít meg joggal való visszaélést –, nem jogellenes [EBH2018. M.24., 4/2017. (XI. 28.) KMK vélemény].Figyelemmel […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 3-án (277. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5324
[…] munkában töltötte volna. A törvény e tekintetben egy olyan fikcióval él, hogy a munkavállaló is feltehetően megkapta volna az átlagos béremelést, amit a munkáltató az adott munkakörben vagy általánosan adott a munkavállalóknak a fizetés nélküli szabadság alatt.A béremelés és az új személy magasabb béren történő felvétele ugyanakkor nem azonos. A béremelés kifejezés jelentéséből eredően azt kell vizsgálni, hogy a fizetés nélküli távollét tartama alatt a korábbi bérekhez képest történt-e béremelés, azaz, hogy azoknak a munkavállalóknak, akik a fizetés nélküli távollét kezdetekor már a munkáltatónál dolgoztak, több bér jár-e a fizetés nélküli szabadság végén. Hasonlóan, ha a fizetés nélküli szabadság alatt létesített egy másik munkavállaló munkaviszonyt, azt kell vizsgálni, hogy a szerződéskötéskori béréhez képest történt-e béremelés a fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Önmagában ugyanis az, hogy az azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók eltérő munkabérben állapodnak meg a munkáltatóval – ha a megkülönböztetés nem sérti az egyenlő bánásmód követelményét, vagy nem valósít meg joggal való visszaélést –, nem jogellenes [EBH2018. M.24., 4/2017. (XI. 28.) KMK vélemény].Figyelemmel […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
