Eseti helyettesítés – díjazási kérdések
Kérdés
A Púétv. 77. §-ának (1) bekezdése, valamint 79. §-a (1)–(4) bekezdéseinek helyes értelmezése-e, hogy a 401/2023. Korm. rendelet 28. §-ának (1) bekezdése által felsorolt, a nevelési-oktatási intézményben a pedagógus munkakörben foglalkoztatott számára a kötött munkaidőnek neveléssel-oktatással le nem kötött részében elrendelhető tevékenységek közül az eseti helyettesítés kizárólag a részben kötetlen munkarendben foglalkoztatott pedagógus számára rendelhető el, a kötetlen munkarendben foglalkoztatott vezető számára nem? Amennyiben a vezető vagy helyettese mégis ellát eseti helyettesítést, mert más munkaszervezéssel a feladat nem látható el, keletkezik-e többlettanításidíj-fizetési kötelezettség? Figyelemmel a 401/2023. Korm. rendelet 89. §-ának (3) bekezdésére, miszerint az iskolában foglalkoztatott vezetői megbízással rendelkező vagy ilyen munkakörben foglalkoztatott pedagógus heti legfeljebb nyolc órában ellátott többlettanításáért az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott mértékű többlettanítási óradíj jár. Többlettanításnak minősül ugyanis az eseti helyettesítés is. Amennyiben a vezető számára az eseti helyettesítésért mint többlettanításért többlettanítási óradíj jár, akkor már az első órától megilleti?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5274
[…] munkaidőre oszlik. A vezető munkaideje a 2. melléklet szerinti neveléssel-oktatással lekötött munkaidőre (amelytől lefelé el lehet térni, tehát lehetséges, hogy a vezető egyáltalán nem tanít vagy nevel), és a vezetői, valamint az egyéb, a neveléssel-oktatással lekötött munkaidőhöz kötött feladatokra (pl. osztályzás, dolgozatjavítás stb.) fordítandó két munkaidőrészre oszlik.A Púétv. 82. §-ának (1) bekezdése szerint a pedagógus a számára meghatározott neveléssel-oktatással lekötött munkaidőn (heti 24 órán, vezetők esetében a 2. melléklet szerinti óraszámon) felül további tanórai és egyéb foglalkozást, szakszolgálati közvetlen foglalkozást munkáltatói utasítás vagy megállapodás alapján láthat el (a továbbiakban: többlettanítás). A többlettanítás munkáltatói utasításon alapuló egyik, a 82. § (2) bekezdésének a) pontja szerinti egyik alesete az eseti helyettesítés, ha a többlettanításra a helyettesített pedagógus betegsége, balesete vagy egyéb ok miatt váratlanul van szükség. Nincs kizáró szabály, amely a pedagógusok közül azokat, akik vezetői megbízással is rendelkeznek, kizárja, és esetükben tiltja az eseti helyettesítés ellátását. Az, hogy a 79. § (3) bekezdése szerint a vezetői megbízással nem rendelkező, kötött munkaidőben dolgozó pedagógusok esetében a kötött munkaidőben rendelhető el az eseti helyettesítés, a vezetőkre nem vonatkozó korlátozás, hiszen nekik nincs kötött munkaidőrészük, csak a neveléssel-oktatással lekötött és az egyéb feladatok ellátására szolgáló munkaidőrész. A vezetők továbbá maguk osztják be a munkaidejüket, ennek során természetesen figyelemmel kell lenniük arra, hogy amikor órát, foglalkozást tartanak – akár a 2. melléklet szerinti óraszámon belül, akár azon felül, többlettanításként –, arra az időre munkaidőt osszanak be saját maguk számára.Második kérdésük a többlettanítás díjazására vonatkozott. Eseti helyettesítésért nem jár többlettanítási óradíj, csak a megállapodáson alapuló tartós […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5274
[…] munkaidőre oszlik. A vezető munkaideje a 2. melléklet szerinti neveléssel-oktatással lekötött munkaidőre (amelytől lefelé el lehet térni, tehát lehetséges, hogy a vezető egyáltalán nem tanít vagy nevel), és a vezetői, valamint az egyéb, a neveléssel-oktatással lekötött munkaidőhöz kötött feladatokra (pl. osztályzás, dolgozatjavítás stb.) fordítandó két munkaidőrészre oszlik.A Púétv. 82. §-ának (1) bekezdése szerint a pedagógus a számára meghatározott neveléssel-oktatással lekötött munkaidőn (heti 24 órán, vezetők esetében a 2. melléklet szerinti óraszámon) felül további tanórai és egyéb foglalkozást, szakszolgálati közvetlen foglalkozást munkáltatói utasítás vagy megállapodás alapján láthat el (a továbbiakban: többlettanítás). A többlettanítás munkáltatói utasításon alapuló egyik, a 82. § (2) bekezdésének a) pontja szerinti egyik alesete az eseti helyettesítés, ha a többlettanításra a helyettesített pedagógus betegsége, balesete vagy egyéb ok miatt váratlanul van szükség. Nincs kizáró szabály, amely a pedagógusok közül azokat, akik vezetői megbízással is rendelkeznek, kizárja, és esetükben tiltja az eseti helyettesítés ellátását. Az, hogy a 79. § (3) bekezdése szerint a vezetői megbízással nem rendelkező, kötött munkaidőben dolgozó pedagógusok esetében a kötött munkaidőben rendelhető el az eseti helyettesítés, a vezetőkre nem vonatkozó korlátozás, hiszen nekik nincs kötött munkaidőrészük, csak a neveléssel-oktatással lekötött és az egyéb feladatok ellátására szolgáló munkaidőrész. A vezetők továbbá maguk osztják be a munkaidejüket, ennek során természetesen figyelemmel kell lenniük arra, hogy amikor órát, foglalkozást tartanak – akár a 2. melléklet szerinti óraszámon belül, akár azon felül, többlettanításként –, arra az időre munkaidőt osszanak be saját maguk számára.Második kérdésük a többlettanítás díjazására vonatkozott. Eseti helyettesítésért nem jár többlettanítási óradíj, csak a megállapodáson alapuló tartós […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
