Felmondási idő – nem határidő


Az Mt. 25–26. §-a értelmében a felmondási idő határidőnek számít-e? Az Mt. 25. §-ának (5) bekezdése alapján a határidő az általános munkarend szerinti következő munkanap végén jár le, ha az utolsó nap az általános munkarend szerint heti pihenő- vagy munkaszüneti nap – így, amennyiben határidőnek minősülne, és a felmondási idő heti pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik, akkor a következő munkanapon járna csak le a felmondási idő? Amennyiben a felmondási időben van ún. „ledolgozós” szombat, azt bele kell számítani a felmondási időbe?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. január 14-én (271. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5192

[…] időre az Mt. 26. §-ának (1) bekezdése vonatkozik, melynek értelmében a munkaviszonyra vonatkozó szabályban vagy a felek megállapodásában meghatározott, határidőnek nem minősülő időtartamról van szó, aminek számítására az Mt. 25. § (4)–(8) bekezdését nem lehet alkalmazni, és ebből következően annak számítása során a naptár az irányadó. Erre figyelemmel az Mt. 25. §-ának (5) bekezdése sem alkalmazható a felmondási időre. Ha annak utolsó napja az általános munkarend szerinti heti pihenőnap vagy munkaszüneti nap, a felmondási idő is ezen a napon jár le, és nem a következő munkanapon. A felmondási időbe nem csak a munkanapok számítanak […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.