Igazolatlan keresőképtelenség és a szabadságra való jogosultság
Kérdés
A munkavállaló tartósan keresőképtelen, táppénzjogosultságát kimerítette 2024. május 16-án, utolsó beérkezett orvosi igazolása is eddig az időpontig szól (keresőképessé nem vált az igazolás szerint). 2024. május 17. napjától rokkantsági ellátást állapítottak meg részére, orvosi igazolást ezen időponttól nem mutatott be a munkáltató részére, és munkát sem végzett. Jogviszonya előreláthatólag megszűnik. A 2024. május 17-től jogviszonya megszűnéséig tartó időszak munkában töltött időnek minősül-e, és ez alapján szabadságra jogosító időnek számít-e orvosi igazolás hiányában?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. október 15-én (267. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5114
[…] időtartamára mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól [Mt. 55. § (1) bek. a) pont]. A keresőképtelenség tartama a szabadság szempontjából munkában töltött időnek minősül [Mt. 115. § (2) bek. f) pont]. A keresőképtelenséget a jogszabályban meghatározott szerv, személy igazolhatja [102/1995. Korm. rendelet 2. § (1) bek.]. Ilyen igazolás hiányában […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. október 15-én (267. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5114
[…] időtartamára mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól [Mt. 55. § (1) bek. a) pont]. A keresőképtelenség tartama a szabadság szempontjából munkában töltött időnek minősül [Mt. 115. § (2) bek. f) pont]. A keresőképtelenséget a jogszabályban meghatározott szerv, személy igazolhatja [102/1995. Korm. rendelet 2. § (1) bek.]. Ilyen igazolás hiányában […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
