Határozott idejű munkaviszony tartama – beszámítanak a távollétek


Az Mt. 192. §-a szerint a határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg. Azon munkavállaló esetén, aki a határozott idejű jogviszonya időtartama alatt gyermekgondozás céljából fizetés nélküli szabadságon volt (CSED és GYED időszaka), meg lehet-e a szerződést hosszabbítani úgy, hogy tartama az öt évet meghaladja? Lényegében a határozott idejű szerződés maximált időtartamába beleszámít-e a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. október 15-én (267. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5113

[…] az eset, amikor a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, ilyenkor ugyanis a munkaviszony legfeljebb az engedélyben meghatározott tartamra létesíthető, és az engedély meghosszabbítása esetén az újabb határozott idejű munkaviszony tartama – a korábban létesített munkaviszony tartamával együtt – az öt évet meghaladhatja. Abban az esetben viszont, ha a határozott idejű munkaviszonyban álló munkavállaló gyermekgondozás céljából fizetés nélküli szabadságon van, illetve volt, nincs lehetőség ezen oknál fogva meghosszabbítani a munkaviszonyt öt éven túl. Erre jogszerű lehetőséget nem ad az Mt., egy ilyen megoldás semmis lenne, ugyanis az Mt. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.