Munkavégzési hely távmunka esetén


A munkaszerződés tartalmazza a munkavégzés helyét. A felek később munkaszerződés-módosításban megállapodnak a távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásban, és rögzítik, hogy a távmunkavégzés mely helyről történhet, és az Mt. 196. §-a (3) bekezdésének a) pontja alapján azt is kikötik, hogy a munkáltatót az általános szabályok szerinti utasítási jog illeti meg. Ebben az esetben kvázi két munkavégzési helye van a munkavállalónak? Ekkor a munkáltató egyoldalúan dönthet arról, hogy mikor végezhet távmunkát a munkavállaló, tehát egyoldalúan határozhatja meg, hogy a munkaszerződésben rögzített munkavégzési helyen vagy pedig a távmunkavégzési helyen teljesíti a munkavégzési kötelezettségét?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. augusztus 6-án (264. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5059

[…] feltételezi, hogy a munkavállaló nem csupán a munkáltató telephelyétől különböző helyen végez munkát, hanem másutt is, amely hely lehet akár a munkáltató telephelye, illetve a munkaszerződésben kikötött munkavégzési hely is. Ugyanezt erősíti meg az Mt. 196. §-a (3) bekezdésének c) pontja is, miszerint a munkavállaló – eltérő megállapodás hiányában – a munkáltató telephelyén a tárgyévben legfeljebb a munkanapok egyharmada esetén végez munkát. Az Mt. 196. §-a (3) bekezdésének a) pontja valóban lehetőséget ad a feleknek, hogy megállapodjanak abban, a munkáltató utasítási joga ne csupán a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjedjen ki. Mindezek alapján – véleményünk szerint – a munkavállalónak gyakorlatilag két munkavégzési helye van.Figyelemmel arra, hogy a munkáltatót megilleti az utasítási jog, megítélésünk szerint ezért valóban egyoldalúan határozhatja meg, hogy a munkavállaló a munkaszerződésben rögzített […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.