Képzés elvégzésére kötelezés


Mi alapján kötelezheti a munkáltató a munkavállalót valamilyen képzés elvégzésére? Ha a munkáltató kötelezi a munkavállalóját a képzés elvégzésére, szükséges-e ilyen esetben megállapodást kötni, vagy elegendő-e önmagában, ha a munkáltató egyoldalú jognyilatkozattal kötelezi a munkavállalót a képzésben részvételre? Ebben az esetben a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól mi alapján mentesül a munkavállaló a képzésben való időre?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. július 16-án (263. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5040

[…] munkakörének ellátásához kapcsolódik, ahhoz ismeretanyagot ad, mivel az ilyen utasítás nem ellentétes a munkaszerződés (munkakör) szerinti foglalkoztatás követelményével. Fontos azonban, hogy a munkáltató utasítási joga alapvetően csak a munkaidőn belülre terjed ki; vagyis, minden olyan tevékenységre fordított idő, amelyet a munkavállaló a munkáltató utasítása alapján köteles végezni, munkaidő (rendes vagy rendkívüli) lesz. Ebből következően a munkáltató utasítása alapján teljesített képzés tartama alatt a munkavállaló nem mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, hanem éppen azt teljesíti, hiszen az utasításnak megfelelően tölti az idejét (a munkaidejét).A munkáltató és a munkavállaló meg is állapodhatnak abban, hogy a munkavállaló elvégez valamilyen képzést. Ebben az esetben a képzésre fordított idő nem feltétlenül munkaidő, de ha érintené a beosztás szerinti munkaidőt, akkor a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.