Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál
Kérdés
A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt. műszakpótlékra vonatkozó fogalma, vagy sem? Ha nem, akkor hogyan járjunk el, mit tekintsünk "rendszeres változásnak"?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. március 5-én (257. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4922
[…] munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket [Gyvt. 15. § (10) bek.].Emellett a munkavállalókat – és a közalkalmazottakat is [Kjt. 2. § (3) bek.] – megilletheti a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) is, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik. Ebben az esetben a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van [Mt. 141. §].Sem a Kjt, sem a Gytv. nem tartalmaz magyarázó szabályt a "rendszeres változás" tartalmára nézve, és az Mt. is kizárólag a műszakpótlék vonatkozásában határozza azt meg. Figyelembe kell venni ugyanakkor azt, hogy a Gyvt. szerinti délutáni műszakpótlék alapvetően az Mt. által szabályozott műszakpótlék kiegészítését célozza, azzal, hogy […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. március 5-én (257. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4922
[…] munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket [Gyvt. 15. § (10) bek.].Emellett a munkavállalókat – és a közalkalmazottakat is [Kjt. 2. § (3) bek.] – megilletheti a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) is, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik. Ebben az esetben a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van [Mt. 141. §].Sem a Kjt, sem a Gytv. nem tartalmaz magyarázó szabályt a "rendszeres változás" tartalmára nézve, és az Mt. is kizárólag a műszakpótlék vonatkozásában határozza azt meg. Figyelembe kell venni ugyanakkor azt, hogy a Gyvt. szerinti délutáni műszakpótlék alapvetően az Mt. által szabályozott műszakpótlék kiegészítését célozza, azzal, hogy […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
